Coach Eficaz

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DO COACH NO DESENVOLVIMENTO DO INDIVÍDUO ULISSES VIEIRA MENDONÇA RA 2030155/7 PROF. ORIENTADOR: M.Sc. HOMERO BARBOSA REIS Brasília (DF), Julho de 2009 ULISSES VIEIRA MENDONÇA A INFLUÊNCIA DO COACH NO DESENVOLVIMENTO DO INDIVÍDUO Monografia apresentada à Banca Examinadora, elaborado no curso de Administração de Empresas, no 1° semestre de

31/10/2014 Motivação, como conseguir? Motivação, como conseguir? Charles Peterson é Coach de Carreira Pública Certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching nas modalidades: Personal & Professional Coaching® e Executive Coaching®. Experiência de mais de 10 anos realizando atendimento aos candidatos a concursos públicos; Professor de Técnicas de Estudo da Faculdade IBS Business School, Credenciada FGV (Fundação Getúlio Vargas); Ministra cursos e treinamentos de como falar em público…

compreender a liderança torna-se cada vez mais urgente, para atualizá-la diante das transformações bruscas pelas quais vem passando a administração e a vida nas organizações. (CHIAVENATO, 2005) Nesse sentido, uma das tarefas do líder eficaz é refletir sobre o que é certo e desejável; outra, é encarar a liderança como responsabilidade e não como posição ou privilegio (DRUCKER, 2001). As responsabilidades que eram normalmente confiadas aos cargos de chefia e supervisão agora…

seus seguidores. O Líder Transformador, que atua também como Coach, pois sabe que é seu papel desenvolver sua equipe de trabalho, possui três características que o definem. A primeira é a consideração individualizada, ou seja, ele se dedica aos seus subordinados, preocupa-se com suas necessidades, os trata com respeito e os estimula a darem sempre o melhor de si. A segunda característica é o estímulo intelectual, através do qual o Líder Coach Transformador ensina sua equipe a analisar…

um workshop é mais "visual" do que "auditivo" Coach Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. É um processo de orientações voltado para as ações do ser humano, levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos na vida pessoal e profissional, ou seja, o autoconhecimento. O Coach é o profissional especializado no…

desse projeto, observou-se um grande número de profissionais desmotivados e sem perspectivas de crescimento dentro da organização, pois não vêem seus líderes como COACH. Com tudo, analisando esse processo implementado na empresa, essas ações deveriam beneficiar a todos, ou seja, os gestores deveriam ter um papel de líder “Coach”. Coach quer dizer treinador, aquele que fornece as orientações básicas à equipe e o atleta na prática de modo próximo e direto. (CHAVIER, 2006). Neste sentido o…

responsabilidade cada vez mais múltipla e complexa dentre os quais podemos evidenciar o papel de auxiliar a alavancagem da estratégia da empresa, desenvolver uma infraestrutura capaz de oferecer serviços que contribuam para uma empresa mais eficiente e eficaz, prover colaboradores com as qualificações necessárias, capacitar e desenvolver conhecimentos e atitudes transformadoras, gerar vantagens competitivas sustentáveis e atuar de maneira proativa na criação de uma organização…

COACHING – DESAFIO DE GESTÃO DE PESSOAS O QUE É COACHING? Tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz, para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. * Processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional e operacional) circule livremente dentro da organização em prol de melhores resultados. * Ferramenta para lidar com a diversidade, propiciando o…

que corresponde a uma analise sistemática do desempenho profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento (COMPASS, 2013). A Avaliação de Desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades desenvolvida pelo funcionário em seu ambiente de trabalho e não apenas em suas características de personalidade. Assim, a Avaliação de Desempenho identifica a performance de…

imprescindível nesta etapa crucial. O coach buscou uma forma de aplicação de conhecimentos em adolescentes, a partir desse momento, especializou-se na orientação de adolescentes para ser aplicado em jovens de uma forma bastante próxima de sua realidade e linguagem através e desejos os jovens e treinadores conhecerão um novo caminho a percorrer, até então inexplorado pela área que deseja conhecer em Escrito de forma didática e leve, apresenta todos os conceitos do Coach Teen, incluindo…