Coach Eficaz

organização também trabalha aspectos de liderança e estimula o desenvolvimento de suas equipes, colaborando para alinhar indivíduos, equipes e a própria organização na busca do alcance de resultados mais eficientes. O coaching eficaz apresenta os elementos básicos da atividade de um coach de equipes e das habilidades que o profissional necessita para o desempenho de suas atribuições. Um coaching de equipes bem feito permite que as pessoas percebam mais claramente as prioridades, sejam…

trabalho e sua liberdade de ação. È um processo que ajuda a pessoa a mudar, da maneira que ela quer, e a caminhar na direção que ela quer ir.” (Whitmore, 2010, p. 14). Para Ane Araújo (1999, p.21) é “uma ponte entre o sonho e a realização”. Aqui o coach (profissional) não tem a verdade sobre as dificuldades ou pontecialidades do coachee (cliente), mas contribui para que este encontre suas próprias respostas. Atualmente, o coaching vem sendo muito utilizado no mundo corporativo, já há…

crítica neste sentido é feita por Kampa-Kokesch; Anderson (2001) e Stern (2004), citados por Elisa; Yoshida (2007), por ser enfatizado que o coaching é direcionado apenas aos cargos executivos, desde os gerentes até os presidentes. Em alguns casos, um coach profissional é formalmente contratado por um executivo e sua organização para trabalhar em parceria colaborativa com o executivo e outros na organização para alcançar os resultados de negócios e os objetivos de aprendizagem para o…

concebido por Kaoru Ishikawa em 1950, no Japão do pós-guerra, provavelmente inspirado na necessidade, que havia então, de colocar ordem na grande confusão a que ficou reduzido o país após sua derrota para as forças aliadas. O Programa demonstrou ser tão eficaz enquanto reorganizador das empresas e da própria economia japonesa que, até hoje, é considerado o principal instrumento de gestão da qualidade e produtividade utilizado naquele país. Na indústria, seus principais papéis são:…

diferentes culturas sem incorporar um conjunto de competências interculturais. O processo de Executive Coaching é um aliado valioso no desenvolvimento de tais competências, proporcionando aos gestores expatriados a devida preparação para lidar de forma eficaz com assuntos internacionais e transculturais. Esta ferramenta de apoio é útil quando os expatriados necessitam de: 1. Desenvolver temas como a sensibilidade intercultural, as comunicações transculturais, a avaliação de…

como um todo.  Coaching = é um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach o apoia na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente,…

empresa • Fortalecendo seu estilo de liderança • Planejando as mudanças e melhorias na liderança • Estratégias de compensação e desenvolvimento Líder coach 6. Coaching e a liderança • O que é coaching • A relação de coaching e liderança • Ferramentas de coaching • Perguntas poderosas - a arte de perguntar e fazer pensas • Feedback e Coaching 7. Líder coach • Desenvolvimento de pessoas • Ferramentas efetivas para desenvolvimento de pessoas • Delegação e empoderamento • Plano e prática…

campo dos Recursos Humanos. Coaching Individual versus Coaching em Equipes é um tema atual e significativo no estudo do processo de Coaching. A questão a qual este projeto tenciona esclarecer é qual o processo de Coaching produz o resultado mais eficaz para a organização? A hipótese inicialmente formulada ao problema acima é de que o processo de Coaching Individual produz um resultado mais satisfatório e personalizado para o participante. Esclarece as particularidades do…

Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Apresenta um estudo inicial sobre a possibilidade de aproximar de forma integrada, a abordagem do coaching no contexto da atuação do Profissional da Informação em Serviços de Informação, como um método eficaz de planejamento e aperfeiçoamento pessoal e profissional que este pode trilhar em suas práticas de trabalho. Dessa maneira, na Sociedade da Informação e do Conhecimento e no agora emergente e mutável ambiente de informação,…

Instituto Brasileiro de Coaching) Coaching é um processo altamente eficaz que visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este é um processo único e reconhecido em todo mundo por produzir mudanças positivas e duradouras, tanto em âmbito profissional quanto pessoal. O profissional especializado no processo de Coaching é chamado de Coach, ele pode ser considera um treinador que assessora…