treinamento e desenvolvimento

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

MACEIÓ-AL
2013

Bruna Rodrigues Urubá

DINÂMICA ORGANIZACIONAL Trabalho da Profª Patrícia, referente a disciplina Treinamento e desenvolvimento , do curso de Gestão em Recursos Humanos -4° Período.

MACEIÓ-AL
2013

SUMÁRIO

1,.Introdução_____________________________________________________________3
2. Conceito de dinâmica Organizacional________________________________________4
3. Liderança______________________________________________________________4
3.1Estilos de Liderança_____________________________________________________5
3.3 Coach________________________________________________________________6
4. Relações Humanas_______________________________________________________6
5. Gestão do Conhecimento__________________________________________________6
6. Conclusão______________________________________________________________8
7. Bibliografia_____________________________________________________________9

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como finalidade apresentar a estrutura funcional de uma Empresa. Como ela realmente funciona, o papel do líder, a importância das Relações humanas no trabalho e como o conhecimento é uma peça fundamental para exercício das atividades incumbidas.
Pessoas Produtivas alcançam posições sociais mais altas e tendem a ter satisfação e reconhecimento no trabalho.

2. DINÂMICA ORGANIZACIONAL

Para entendermos o que significa dinâmica organizacional, vamos analisar as palavras separadamente. Dinâmica significa parte da mecânica que estuda as relações entre as forças e os movimentos. Na Psicologia social. Dinâmica de grupo, conjunto de leis do