Avaliação Desempenho Público

JACAREPAGUÁ Núcleo de Educação a Distância – NEAD Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública Samuel Rocha Freitas O TREINAMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Uberaba – Minas Gerais 2009 Samuel Rocha Freitas O TREINAMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada ao Curso de pós-graduação em Gestão Pública das Faculdades…

artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos (GRH) são observadas 1 Mestre em Engenharia de Produção pela UNESP-Bauru/SP Endereço:…

artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos (GRH) são observadas Mestre em Engenharia de Produção pela UNESP-Bauru/SP Endereço:…

conhecer as pessoas que vão realizá-las e o nível de desempenho dessas pessoas na realização das tarefas – avaliação de desempenho. Para conhecer as pessoas, um referencial extremamente significativo é conhecer o passado dessas pessoas. O passado das pessoas conferiu a elas uma certa cultura; daí a importância de estudarmos a cultura das sociedades, das organizações e das pessoas que as integram; e identificar até que ponto a avaliação do desempenho dessas pessoas é afetado por…

1.1 O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A forma como é vista a avaliação de desempenho na administração pública hoje, se comparada à iniciativa privada, ainda pode ser considerada como arcaica. A tendência é a de redefinição dessa visão. Percebe-se hoje que na administração pública esse contexto está mudando, pois antes a avaliação de desempenho era considerada apenas uma mera formalidade. A tendência é de renovação e reestruturação da gestão de pessoas no serviço público. A sociedade

Serviços Públicos e comente sobre a categoria de prestação de Serviços Operacional, Públicos de Disponibilização de Infraestrutura, (pág. 69). Segundo Di Pietro (1999) o serviço público é considerado como toda atividade material que a lei atribui ao Estado para que a exerça diretamente ou por meio de seus delegados, com o objetivo de satisfazer concretamente as necessidades coletivas sob o regime jurídico total ou parcialmente público. Para a categoria de prestação de Serviços…

GERAL QUALIFICAÇÃO CIVIL, vem, por seus procuradores que subscrevem ao final, perante V.Exa., ajuizar a AÇÃO ORDINÁRIA DE COBRANÇA DE DIFERENÇA DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA - GDATA E DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA E DE SUPORTE – GDPGTAS. em face da UNIÃO FEDERAL, que deverá ser citada na pessoa de seu procurador, pelas razões de fato e de direito que passa a expor:…

funções, já que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, controles de frequência, entre outras tarefas específicas. A gestão estratégica de recursos humanos, por seu lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Isto quer dizer que ela não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo.…

do magistério público municipal da Educação Básica, no que lhe é peculiar, e cria e estrutura o Quadro de Carreira e Remuneração do Magistério, regulamentando sua implantação e gestão, de acordo com as diretrizes nacionais estabelecidas pelas Leis Federais nº 9.394/96, 11.494/07, 11.738/08 e Resolução CNE/CEB no. 02/09. Art. 2º- Para os fins desta Lei, consideram-se: I - Magistério Público Municipal: É o conjunto de servidores públicos efetivos, legalmente investidos no cargo público de…

Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças 2- Motivação para a aplicação de Gestão de Mudanças 3- Objetivos da Gestão de Mudanças 4- A importância das Pessoas na Gestão de Mudanças 5- Uma abordagem para a Gestão de Mudanças 6- Conclusões DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J.…