Avaliação Desempenho Público

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração TAMÍSIA CRISTÓFANE NOVAES DOS SANTOS CONSTRUÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO EM AMPLITUDE PARA O MPDFT Brasília – DF 2013 TAMÍSIA CRISTÓFANE NOVAES DOS SANTOS CONSTRUÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO EM AMPLITUDE PARA O MPDFT Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em…

restrita às instituições de ensino. A LBD é a lei orgânica e geral da educação, que regulamenta o sistema educacional público ou privado, do básico ao superior. 1.2 Pontos principais Igualdade acesso/permanência; Liberdade; pluralismo de ideias; Tolerância; Coexistência público/privado; Gratuidade do ensino público; Valorização do profissional; Gestão democrática; Padrão de qualidade; Valorização extraescolar; Escola-trabalho e práticas. 1

FICHAMENTO DO LIVRO: ROCHA, Francisco Lobello de Oliveira. Regime jurídico dos concursos públicos. São Paulo: Dialética, 2006.175p. Por: Priscilla Valler dos Santos Introdução Desde a Constituição de 1934, todas as constituições do Brasil previram concurso público, conforme expõe Francisco Lobello de Oliveira Rocha. Esse é um dos mais relevantes temas do Direito Administrativo, pois é através de concursos públicos que o Estado seleciona seus agentes. O autor inicia seu estudo…

com/pt-br/avaliacao-de-desempenho/ >17102013 https://pt.surveymonkey.com/mp/performance-review-survey/>17102013 http://www.sato.adm.br/rh/av_de_desemp_ind_geral.htm>17102013 A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. O principal objetivo da…

considerando que para suprir a demanda que parte da sociedade em direção ao poder público, se este não tiver uma visão macro do que é ser um órgão público que atenda as necessidades da população, sejam das esferas Federais, Estaduais e Municípios, estarão fadadas ao fracasso, consequentemente, isso causaria uma insatisfação generalizada da sociedade para com aquelas instituições, por isso é necessário um Gestor Público Empreendedor no comando das instituições públicas.

falta um sistema que privilegie o mérito e as pessoas que efetivamente trabalham. Porém, desde sempre a questão da meritocracia e da sua avaliação é polêmica para toda a teoria da administração moderna e envolve uma dimensão política não só no Brasil como em outros países também. O ponto em questão não é a existência de um sistema de meritocracia no serviço público brasileiro, mas sim a sua legitimidade na prática social. Ou melhor, a transformação deste sistema meritocrático existente…

IV. Valorização dos servidores que buscam um constante aprimoramento profissional com aplicabilidade no cotidiano de administração do sistema de trânsito e transportes; V. Valorização pela definição de objetivos, com a criação de indicadores e a avaliação de resultados, permitindo que seja assumida particular relevância no compartilhamento das responsabilidades; e VI. A educação, operação, organização e fiscalização de trânsito e transportes no município de Petrolina são áreas de…

Mestrado Profissional em Avaliação MPA 301 – Metodologia da Avaliação Profª. Ligia Elliot Mestranda: Astride Izabel Costa Pais Rangel Avaliação no Brasil: Uma linha de tempo disciplinar Data / Período: Década de 1990 Fato: Lei nº 10.861, de 14.04.2004 – institui o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior. SINAES – A história da avaliação implantada pelo MEC começou com a criação do Programa de Avaliação Institucional das Universidades Brasileiras (PAIUB) em 1993,…

IDEO - ” AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – COMO CONSTRUIR INDICADORES, COMO ACOMPANHAR, COMO AVALIAR ,E COMO PROCEDER PARA CORRIGIR DESVIOS” APRESENTAÇÃO DO CURSO As organizações públicas, a exemplo das grandes e bem administradas organizações, públicas e privadas, cada vez mais estão empregando as técnicas de avaliação de desempenho, via indicadores de desempenho. Sua utilização por gestores de diferentes campos de atividade tem-se como consagradas, por ser fundamental, para avaliação do progresso

Mudança no setor público 77 11. Mudança e dimensão cultural da Reforma do Aparelho do Estado 82 12. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada 84 13. Empreendedorismo governamental 85 14. Novas lideranças 91 15. Processos participativos de gestão pública 108 15.1. Conselhos de gestão 112 15.2. Orçamento participativo 113 15.3. Parceria entre governo e sociedade 114 15.3.1. As Organizações Sociais 114 15.3.2. Organizações da sociedade civil de interesse…