Avaliação Desempenho Público

................................................................. 44 7 CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ......................... 54 8 ESTÁGIO PROBATÓRIO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .............................................. 59 9 DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO............................................................... 69 10 POLÍTICAS DE ESTÁGIO ............................................................................................... 81

APRESENTAÇÃO Foi proposta, na disciplina de Psicologia Organizacional, a realização de uma entrevista dirigida visando identificar como vem sendo realizada a Seleção de Pessoal, o Processo de Treinamento e a Avaliação de Desempenho de uma dada Organização, cujo público alvo são os gestores (públicos ou privados). A entrevista foi realizada com ..., Gestora da Secretaria de Assistência Social, Trabalho e Cidadania do município de ... 2013, no próprio local de trabalho da entrevistada…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) Projeto de Trabalho de Curso apresentado ao Curso…

com vistas à construção de um pacto corporativo e à fixação de diretrizes e medidas de curto e médio prazos, que, ao mesmo tempo, mitiguem problemas vivenciados no cotidiano e preparem o terreno para um patamar superior de gestão do trabalhoe do desempenho institucional, de forma alinhada a sua visão estratégica – PLP 2022. Neste sentido, constituemobjeto principal deste documento questões relacionadas à Regulação do Trabalho, não se referindo a todo o campo da gestão de recursos…

Instrumento para Avaliação da Gestão Pública 500 pontos A gestão pública a serviço de todos os brasileiros Instrumento de 500 pontos Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA - 2007 SUMÁRIO Apresentação 04 1. O Modelo de Excelência em Gestão Pública 05 1. 1 O Modelo 06 2. Identificação e Perfil da Organização 08 2. 1 Perfil da Organização 08 2. 2 Identificação da Organização 09 3. Evidência e Avaliação dos…

voltados menos para si próprios (controle dos meios) e mais para o desempenho da instituição (controle dos resultados da gestão). Outro achado importante foi a necessidade de instituição de mecanismos, ferramentas e processos para imprimir mais eficiência e efetividade às últimas: planejamento estratégico, tableau de bord, acordos de desempenho, planos de trabalho, todos voltados para o mesmo objetivo – melhorar o desempenho da organização. Tipicamente, a relação contratual…

Resumo do artigo: “Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.” O tema central do artigo estudado é a construção e implantação de um modelo de avaliação de desempenho em um órgão da Administração Pública Federal e sua aplicabilidade a outras organizações. A implantação da avaliação de desempenho é um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos principalmente no Brasil onde as publicações sobre o assunto são muito escassas e as…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Licenciatura em Administração Pública Relatório de Estágio A Implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública no Município XPTO SMART Vision, Assessores e Auditores Estratégicos Óscar José Silva de Oliveira Vaz, n.º 37408 Orientador Interno: Dr. Pedro Mota e Costa Orientador Externo: Dr. Hugo Gonçalves Braga, 2008

recrutamento e seleção eficaz. A avaliação de desempenho não é algo novo, desde a Idade média em que as pessoas ofereciam empregos para outras pessoas, usa-se para apurar a relação entre custos e benefícios. Foi utilizada pelos Jesuítas onde superiores mensuravam as atividades desenvolvidas pelos subordinados. A partir daí foi se aperfeiçoado e ganhando novas roupagens e sendo utilizados atualmente por grandes empresas. As organizações buscam sempre avaliar e mensurar o desempenho os…

públicas, o desperdício de recursos materiais quanto mais condenar e entender que o desperdício de recursos humanos é desperdício de dinheiro nosso e também uma das causas da baixa qualidade dos serviços de saúde, educação e outros tipos de serviço público. Fazendo justiça, o desafio da gestão de pessoas não é igual para todas as instituições públicas. As empresas públicas, sociedades de economia mista, autarquias, fundações e algumas secretarias ou ministérios estão tão avançados…