Avaliação Desempenho Público

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. GLÁA TÍTULO: O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO RELACIONADO AO CIDADÃO. BELÉM – PARÁ 2012 1. INTRODUÇÃO Acredita-se que o princípio da Eficiência, introduzido na Constituição Federal, sirva para que as empresas públicas: (i) objetivem a constante melhoria na prestação de serviço público e (ii) que sua atuação atinja o máximo de resultado com o esforço possível, dentro da legalidade, da…

Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e a maneira que desenvolve sua administração de cargos e salários. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a empresa motiva os funcionários a…

estabilidade e o estágio probatório* Efeitos jurídicos: a estabilidade é a garantia de permanência no serviço público, não no cargo. Caso, por interesse da Administração, venha a ocorrer a extinção ou transformação do cargo, o servidor estável deverá ser posto em disponibilidade (inatividade transitória), com remuneração proporcional ao tempo de serviço. Alcance: a estabilidade alcança o servidor público nomeado para cargo de provimento efetivo (permanente) em órgão da administração…

agregados. A falta do plano de cargos e salários na empresa geralmente traz definições de salários, promoções ou reconhecimentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento, totalmente explicito neste caso. A importância do plano de cargos e salários está justamente na possibilidade de se garantir esta isonomia, através do exercício da avaliação da estrutura funcional separando tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e…

O que é fundamental em uma avaliação de desempenho? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

administrativa e consiste em verificar o desempenho de pessoas, dos departamentos, das oportunidades e execuções, auxiliando as empresas nos planos elaborados para atingir as metas e objetivos. Sendo assim, é preciso saber qual é o objetivo a conquistar, comparando os padrões e resultados definidos. Serve também para padronizar o desempenho, a qualidade de produtos e serviços, proteger bens organizacionais, limitar a autoridade exercida e avaliar o desempenho das pessoas. Neste…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO Curso: TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Ma Monica Satolani CAROLINE DA SILVA SANTOS - RA: 6785370736 GLEICE QUELLE DE OLIVEIRA SANTOS - RA 6637532885 JHENIFER FELIPE DOS SANTOS - RA: 6790435815 MARIA ADJANE FERREIRA DOS SANTOS - RA: 6787377315 ROSANA MARIA BARON – RA: 7581583214 JOÃO MARCELO DOS ANJOS ZALKAUSKAS – RA: 7928692690

que fazem algo”. Oscar Wilde RESUMO A estruturação de uma carreira tanto no setor público ou privado é alicerce para que uma categoria se torne forte e motivada. A aplicação de políticas de Recursos Humanos dentro do serviço publico é de extrema necessidade, visto que, a dinâmica de trabalho hoje faz com que o servidor busque ascenção funcional e desenvolvimento profissional através do seu…

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE MINISTÉRIO DA FUNÇÃO PÚBLICA Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública (SIGEDAP) ÍNDICE CAPÍTULO I: Disposições gerais .................................................................................................................................................8 Artigo 1: (Objecto) ................................................................................................................................................................

Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública (SIGEDAP) 8 Artigo 1: (Objecto) ..........................................................................................................................................................................8 Artigo 2: (Âmbito)............................................................................................................................................................................8 Artigo 3: (Objectivos)................