Avaliação Desempenho Público

Cardoso, embora a reforma da administração pública não fosse tema da campanha de 1994. Assim, como ato precursor dessa reforma, o Governo FHC promoveu a transformação da antiga e burocrática Secretaria da Presidência, responsável pela gestão do serviço público, no Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado (MARE), o qual estaria encarregado da reformulação ou reconstrução do Estado brasileiro. O Ministro Bresser Pereira, ao assumir a direção do MARE, propôs que a reforma…

os itens que se seguem. 54 Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. 65 O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública. 66 É função estratégica das unidades de gestão de pessoas a participação de suas lideranças nas reuniões de planejamento…

Obrigatoriedade de avaliação em estágio probatório por meio de comissão estabelecida para esse fim e o princípio do devido processo legal Marina dos Anjos Pontual I. Introdução. Uma das importantes inovações trazidas pela emenda constitucional 19, de 4 de junho de 1998, foi a criação de mecanismos de controle de desempenho mais rígidos para o servidores públicos estáveis. Tais inovações buscavam dar efetividade ao "recém-constitucionalizado" princípio da eficiência, inserido no…

Como avaliar o desempenho de Cecília? Elaborado por Luanna Sant’Anna Roncaratti, Márcia Knop, Maciel Antunes e Eduardo Paracêncio1 (2011) Francisco chefiava um grupo de 20 pessoas no Ministério da Administração. Havia cinco servidores efetivos da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) no grupo, que passavam por um sistema padronizado de avaliação de desempenho. Um desses servidores, Cecília, chegou à equipe após ter passado por cinco setores diferentes…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor De mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve Ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da Qualidade dos serviços. 1. ENQUADRAMENTO GERAL DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4. CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2.…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAR É APRECIAR, ESTIMAR, FAZER IDÉIA DE, AJUIZAR, CRITICAR OU JULGAR. DESEMPENHO É O COMPORTAMENTO REAL DO EMPREGADO EM FACE DE UMA EXPECTATIVA OU DE UM PADRÃO DE COMPORTAMENTO ESTABELECIDO PELA ORGANIZAÇÃO. ASSIM, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É A CRÍTICA QUE DEVE SER FEITA NA DEFASAGEM EXISTENTE NO COMPORTAMENTO DO EMPREGADO ENTRE A EXPECTATIVA DE DESEMPENHO DEFINIDA COM A ORGANIZAÇÃO E O SEU DESEMPENHO REAL. • OBJETIVOS: A AVALIAÇÃO DOS…

a eficácia na aplicação de recursos e com a prestação de serviços públicos de melhor qualidade ( OCDE , 2005; Osborne & Gaebler , 1994; Bresser-Pereira , 1996 ). Parte superior do formulário Parte inferior do formulário A necessidade de descobrir novas fontes de recursos além de impostos e do corte de gastos, o surgimento de instituições não governamentais e a competição do público com o privado estão forçando os órgãos públicos a inovar-se, a aumentar sua eficiência e a voltar-se para…

Perspectiva de Governança do Setor Público Prof. Francisco Ribeiro Mestrado em Ciências Contábeis/UFPE Novembro 2009 CONTROLADORIA – CONTABILIDADE – GOVERNANÇA – CONTROLE INTERNO GOVERNANÇA NO SETOR PÚBLICO PAPEL DO CONTROLE: “MELHORAR A QUALIDADE DO GASTO PÚBLICO ” SISTEMA DE CONTROLE INTERNO NBCASP – NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE APLICADAS AO SETOR PÚBLICO UM DESAFIO PERMANENTE • Gestão de alta qualidade para os recursos públicos, que são escassos e…

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…

Cria a avaliação periódica de desempenho individual instituindo a meritocracia no serviço público municipal de Viçosa e dá outras providencias. Art. 1º Os servidores públicos municipais, no âmbito da Administração Pública direta e indireta do Poder Executivo, serão submetidos, anualmente, a avaliação de desempenho individual. Art. 2º A avaliação de desempenho individual é o processo sistemático e contínuo de acompanhamento e aferição do desempenho do servidor e tem por