Agente_adm_conhec_especificos
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||MTE14_002_04N617921||CESPE/UnB – MTE – Aplicação: 2014
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
No que se refere à estrutura regimental do MTE, julgue os itens a seguir. 51
As superintendências regionais do trabalho estão diretamente subordinadas ao governador do estado onde se localizam.
52
O MTE é um órgão da administração federal indireta.
53
O atendimento a consultas e a requerimentos do Congresso
No que diz respeito à assistência ao empregado e ao empregador bem como à homologação na rescisão do contrato de trabalho, julgue os próximos itens.
63
No atestado de saúde ocupacional, a declaração de inaptidão é uma circunstância impeditiva da homologação da rescisão do contrato de trabalho.
64
A assistência na rescisão de contrato de trabalho deve ocorrer em todos os contratos de trabalho, independentemente do tempo em que foram pactuados.
Nacional é uma atribuição específica da Secretaria Executiva do MTE.
Com relação ao abono salarial e ao seguro desemprego, julgue os itens que se seguem.
54
Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
65
O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública.
66
É função estratégica das unidades de gestão de pessoas a participação de suas lideranças nas reuniões de planejamento organizacional. 67
Além de intervirem na movimentação, no desenvolvimento e na valorização dos empregados, as políticas de gestão de pessoas devem lidar com aspectos mais amplos relativos à estrutura, ao contexto e às estratégias organizacionais.
68
Os modelos tradicionais de gestão de pessoas estabelecem que as políticas de recursos humanos devam se ajustar às decisões organizacionais, ao passo que os modelos estratégicos de gestão de pessoas propõem que tais decisões devam ser tomadas em razão dos recursos humanos à