Rumo a Gestão estratégica de recursos humanos

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Wesley Ricardo de Souza Freitas, Charbel José Chiappetta Jabbour
Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista
Revista de Ciências da Administração, vol. 12, núm. 26, enero-abril, 2010, pp. 163-188,
Universidade Federal de Santa Catarina
Brasil
Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273519428007

Revista de Ciências da Administração,
ISSN (Versão impressa): 1516-3865 [e-mail] Universidade Federal de Santa Catarina
Brasil

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Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Públicasolução?
Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista

Rumo à Gestão Estratégica de
Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista
Wesley Ricardo de Souza Freitas1
Charbel José Chiappetta Jabbour2

Resumo
O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de
Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de informações e documentos disponibilizados no site da organização e também da observação direta da rotina organizacional. Os resultados alcançados indicam que, apesar da organização utilizar a denominação “administração estratégica de Recursos Humanos”, apresenta uma abordagem voltada para a