A influência da gestão de pessoas na implementacão da gestão estratégica

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO PROCESSO DE
IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA

Emanoel de Medeiros Vieira - [e-mail] - UEPB
José Edson Fernandes de Sousa - [e-mail] - UEPB
Josivânia Oliveira Dantas - [e-mail] – UEPB

RESUMO:
Este artigo tem como objetivo identificar a influência da gestão de pessoas no processo de implementação da gestão estratégica com vistas ao atingimento dos objetivos da organização. A gestão de pessoas quando bem estruturada é diferencial competitivo para os diversos organismos empresariais, pois, os indivíduos capacitados e engajados representam bens intangíveis para qualquer empresa. No cenário mercadológico atual a flexibilidade entre os modelos de gestão de pessoas e os modelos de gestão estratégica torna-se fundamental para o sucesso organizacional. A metodologia utilizada neste trabalho baseia-se na revisão bibliográfica de conceitos e pensamentos de diversos autores e outras fontes de pesquisa que serviram de arcabouço para fundamentar a opinião sobre o tema tratado no presente artigo, no que tange à conclusão aduz-se que qualquer estrutura organizacional independente de tamanho ou aparato tecnológico deve focar nos seus colaboradores, pois estes são agentes de mudança e fatores preponderantes para o sucesso organizacional, que é maximizado com o alinhamento da gestão de pessoas ao seu estilo de administração estratégica.

Palavras-chaves: gestão de pessoas e gestão estratégica.

1 Introdução

Diante da atual conjuntura econômico-social em que as organizações estão inseridas e, em virtude de serem sistemas abertos, e com isso passíveis de influenciar e de serem influenciadas pelos fatores externos e internos, estes organismos empresariais passam a ter seus objetivos, estratégias organizacionais, valores e o comportamento dos seus colaboradores delineados pelas forças predominantes em ambos os ambientes, como: culturais, sociais, econômicas e políticas.
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