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Faculdade Pitágoras
MBA Gestão de Pessoas

GRASIELA RODRIGUES PIRES
KARISTEN SUELLEN PEREIRA CEZAR DUTRA
MARCELLY FABIANE DIAS RODRIGUES

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA

Governador Valadares
Junho 2014
GRASIELA RODRIGUES PIRES
KARISTEN SUELLEN PEREIRA CEZAR DUTRA
MARCELLY FABIANE DIAS RODRIGUES

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA

Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Faculdade Pitágoras.
Orientador: Prof. Lucas Nápoli.

Governador Valadares
Junho 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
O presente projeto de pesquisa visa a estudar como a influência da gestão estratégica pode construir uma cultura organizacional no ambiente educacional. Visa também a ver os conceitos e teorias da gestão estratégica e da cultura organizacional, e como estes dois fatores contribuíram para uma nova cultura organizacional dentro da escola.
O conceito de cultura organizacional, segundo Tomei e Braustein (1993), consolidou-se em virtude da instituição da Teoria Contingencial da Administração, na década de 80. Freitas (1991), em estudos sobre clima e cultura organizacionais, ressalta que houve importantes incrementos nos estudos sobre cultura das organizações, criando-se uma multiplicidade de teorias e metodologias acerca do tema. Estudos que consideram aspectos da cultura organizacional nas organizações formais podem ser tidos como diferenciados entre si, em um âmbito geral, no que se refere à adoção do conceito de cultura, à metodologia utilizada e ao impacto desejado que tais estudos objetivam contemplar.
A cultura organizacional delineia o caráter de uma organização, não sendo imposta ou espontânea, mas sim um contínuo processo de enriquecimento, em virtude, principalmente, das interações sociais. Os significados apreendidos pelos sucessos e