Gestao de Mudanças

Anotações do Aluno

Aula Nº 13 – Gestão da Mudança
Objetivos da Aula:
Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança.
Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da
Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica.

Introdução
Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão Estratégica, analisando a evolução do pensamento da própria administração estratégica.
Vimos então que um ponto crucial na implementação das estratégias definidas no processo de Planejamento Estratégico e na própria forma de administrar estrategicamente é, indubitavelmente, a gestão do processo de mudança. Pois, este será então o tema desta aula.

Mas, por que é dada tanta atenção à mudança? Por que todo o gestor deve se preocupar com a mudança, ela não deveria ser assunto a ser resolvido pelo RH?

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Aula Nº 13 – Gestão da Mudança

A implementação de estratégias pressupõe mudança. Não há novo projeto, novos produtos, novos serviços, novos nichos de mercado, novo posicionamento de mercado, se não houver mudança. Todas as ações administrativas inovadoras implicam em mudança.

Administração Estratégica

1- A Mudança

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Anotações do Aluno

Nosso objetivo é responder a estas perguntas, ao longo desta aula.
A administração busca na biologia e na psicologia as explicações para a resistência dos homens à mudança. Os seres vivos em geral sentem-se mais seguros em momentos de estabilidade. Na natureza pode-se observar com relativa facilidade, o estresse gerado por mudanças. O processo de adaptação às novas situações é, em geral, estressante, difícil e requer muito trabalho e esforço. A acomodação e a estabilidade são situações ideais, buscadas por todas as espécies.
O ser humano saudável também busca a