Admissão Funcionario

é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de…

As leis trabalhistas vigentes são claras e objetivas quando se refere à contratação de funcionários, caso seja detectado falhas no processo admissional ocasionará multa. O registro imediato de funcionários garante os direitos do trabalhador, tais como: férias, auxílio-doença, seguro desemprego, FGTS, 13º Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Documentos Obrigatórios Para formalizar admissão do funcionário a empresa deve solicitar ao trabalhador alguns documentos que terá a finalidade identificar o funcionário e também possibilitar o correto desempenho trabalhista da empresa junto ao trabalhador como também junto ao Ministério do Trabalho e Emprego- MTE. Os Documentos obrigatórios são? - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de…

organizações? ( ) ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. ( ) Trabalhar em praticamentetodos os departamentos. ( ) Conduzir as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o perfil que o administrador deve possuir? ( ) mostrar o que ele é capaz de fazer…

DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela…

Trabalho Semestral Individual – Empresa de Serviços Aluno: Professor: Índice 1- Introdução 2- Admissão 3- Permanência 4- Desligamento 5- Folha de Pagamento 6- Análise sobre o levantamento feito 7- Conclusão 8- Bibliografia 9- Questionário elaborado INTRODUÇÃO A empresa escolhida para a apresentação deste trabalho foi o escritório de arquitetura Alberto Fuad situado na Av. Luiz Tarquínio N2653 Vilas do Atlântico

1 – OBJETIVO Definir requisitos para a admissão de funcionários, bem como monitorar as condições de saúde dos mesmos durante o tempo de contratação. 2 – SETOR E EQUIPE TÉCNCA ENVOLVIDA  Recursos humanos e responsável legal. 3 - DEFINIÇÃO 3.1 – PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; 3.2 - Exame admissional: a admissão dos funcionários deve ser precedida de exames médicos, sendo realizada uma avaliação clínica completa, abrangendo anamnese…

CONTROLE DE EPI Nome Armário N Centro de Custo Registro Setor Cargo Admissão: / Demissão: / / Declaro haver recebido da KHS Indústria de Máquinas Ltda., Equipamentos de Proteção Individual – EPI (Incluindo-se uniformes), para uso pessoal, ciente de que o não uso constitui ato faltoso previsto pelo artigo 158 da Lei 6514 de 22/12/77. Os Equipamentos de Proteção Individual, abaixo relacionados, encontram-se sob minha responsabilidade

SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA | | |02/02/2013 11:50:16 FOLHA DE PAGAMENTO - JANEIRO/2013 Pág. 1/3 | |Funcionário: 0000001 – Marinalva de Almeida Admissão: 01/02/2000 | |Cargo: Gerente financeiro Salário: 2.000,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF: 1 | |

ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS Para cada admissão a empresa deve observaras normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria Mtb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos, exceto o menor aprendiz, os procedimentos aplicados são os…