POP-REQUISITOS_CONTRATACAO

1 – OBJETIVO

Definir requisitos para a admissão de funcionários, bem como monitorar as condições de saúde dos mesmos durante o tempo de contratação.

2 – SETOR E EQUIPE TÉCNCA ENVOLVIDA

 Recursos humanos e responsável legal.

3 - DEFINIÇÃO

3.1 – PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;

3.2 - Exame admissional: a admissão dos funcionários deve ser precedida de exames médicos, sendo realizada uma avaliação clínica completa, abrangendo anamnese ocupacional e exames físicos;

3.3 - Exame periódico: realizados em intervalos regulares (preferencialmente a cada 12 meses) de acordo com as situações de trabalho de cada empresa ou de acordo com o médico inspetor do trabalho;

3.4 - Exame médico de mudança de função: será realizado antes da mudança;

3.5 - Exame médico de retorno de trabalho: só deverá ser realizado quando houver ausência por 30 dias ou mais, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto;

3.6 - Exame médico demissional: será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador.

4 – DESCRIÇÃO DE PROCEDIMENTO

4.1 – Requisitos para contratação

a) O funcionário, antes de sua admissão, deve realizar exames médicos, de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

b) O funcionário deve possuir o conhecimento técnico mínimo para a função que irá executar e durante 3 meses;

c) O funcionário a farmacêutico deve possuir registro no conselho de classe ativo;

d) Caso não seja verificada a aptidão física e regularidade documental a contração do mesmo não será efetivada.

4.2 – Pós contratação

a) Confirmado liberação médica e documental o funcionário receberá treinamento até que esteja apto (ou não) para trabalhar nesta empresa e desempenhar sua função devidamente registrado preenchendo o form. 01;

b) Será obrigatória a realização de avaliações médicas periódicas dos funcionários conforme