Admissão De Pessoal

EMPREGADOS........................................................................... 7 1.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 1.5 A IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO..................................................................................................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS......................................................................................9 …

do tempo não trabalhado em decorrência das ausências, em relação as horas normais trabalhados. Acidente com Afastamento: É aquele cuja gravidade impede e indesejável instância ou não, relacionada com os exercícios do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa.(NBR 14280). Balanço social – Demonstrativo publicado anualmente pelas organizações, reunindo um conjunto de Informações sobre projetos, benefícios e ações sociais dirigidas às partes interessadas.

Referências bibliográficas. 1 - Introdução O presente trabalho destina-se ao estudo da questão referente ao inc. IX do art. 37 da Constituição Federal de 1988, que estabeleceu exceção à investidura em cargo público, autorizando a contratação de pessoal em caráter temporário. De início é importante registrar que toda a matéria encontra-se em seara de direito público e, portanto, é a própria lei que nos servirá de guia. Pois, como é sabido, se na esfera de direito privado é possível…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Técnicas Administração de Pessoal Prof°. EaD Luiz Gustavo Guimarães Professora tutora a distância :Ma.Rosemeire Farias Claudinei Barboza da Silva - 1299513310 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleverson Silva - 6953472344 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliane Cristina de Oliveira Reis - 6787353194

empresas, assim informando-o de como é realizado os procedimentos, andamentos e finalizações. 1.2 – Competências de cada Departamento Identificamos a seguir os assuntos tratados e serviços executados em cada departamento: _ Depto Pessoal: Admissões, rescisões, folhas de pagamentos, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, obrigações mensais e anuais como RAIS, Informe de Rendimentos e demais assuntos previdenciários e trabalhistas. _ Depto Fiscal: Notas…

3.1. Admissão de Empregados Após a definição do tipo de contrato estabelecido entre a empresa e empregado, deverá então proceder a admissão do mesmo. A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de…

diante do Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de…

colaboradores, divididos entre departamento de compras, financeiro, operacional e diretoria. Nosso objetivo a médio prazo é de conquistarmos abrangência estadual, tornando nos uma empresa forte em quesito de valores e qualidade, tanto em produtos como em pessoal. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Política de Qualidade “Satisfazer o cliente atendendo todos os requisitos, melhorando sempre nossas atividades.” Valores e Visão…

Administração Pública Consórcio Público Direito Público Consórcio Público Direito Privado Pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos, que observa normas de direito público no que concerne a licitações e contratos, admissão de pessoal e prestação de contas Autarquia Interfederativa Associação pública com personalidade de direito público e natureza autárquica Pessoa jurídica formada exclusivamente por entes da Federação Finalidade: estabelecer…

1RECRUTAMENTO Referindo-se agora aos processos de Recrutamento e Seleção dentro da empresa estudada, baseei-me no POP (Procedimento Operacional Padrão) da mesma. A finalidade deste procedimento é orientar todos os envolvidos no processo de contratação de pessoal sobre os procedimentos que deverão ser seguidos para substituição de colaboradores ou preenchimento de novos cargos. Tem à abrangência para todas às unidades incluindo o escritório central. O recrutamento não é responsabilidade…