Folha de pagamento

3.1. Admissão de Empregados

Após a definição do tipo de contrato estabelecido entre a empresa e empregado, deverá então proceder a admissão do mesmo.

A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:

 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
 ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
 Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de registro do empregado)
 Comprovante de residência (Para fins de recebimento de vale transporte).
 Titulo eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos)
 Carteira de identidade
 CPF (cadastro de pessoa física)
 Certidão de nascimento
 Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos e cartão de vacinação dos filhos até 7 anos;
 PIS (Programa de Integração
 Certificado de reservista (para homens com mais de 18 anos)
 Autorização de admissão. (Documento enviado pela empresa que está sendo assessorada.)

É de suma importância que, além dos documentos obrigatórios, seja solicitado ao empregado outros documentos complementares, para sua total identificação e preenchimento da ficha de registro do empregado:

 Histórico escolar (é de suma importância, pois e através dele que se confirma a qualificação para o cargo a ser ocupado)
 Comprovante de experiência (Também importante para se comprovar a qualificação para a função a ser exercida).
 Comprovante de recebimento e entrega de documentos.

Depois de conferida toda documentação do funcionário, é lançado no sistema Mastermarq e no livro de registro (anexo 1) todos os dados do futuro empregado, imprime-se a ficha de registro de empregado(anexo 2), o contrato de trabalho ( anexo 3), o termo de declaração do vale transporte (anexo 4), termo de declaração de salário família (anexo 5). Em seguida é realizado a anotação a CTPS ( Carteira de Trabalho e Previdência Social) , onde se preenche os campos: Função, data de