Teoria Situacional

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a chegada da Teoria das Relações Humanas, muda-se o jeito de falar em meios administrativos, agora se ouve falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos da administração passam a ser contestados. A máquina e o método anteriormente perdem lugar pela dinâmica de grupo, técnicos e engenheiros cedem lugar a psicólogos e sociólogos. A satisfação humana vem em primeiro lugar, A…

pessoas, a liderança e o poder estão relacionados. “O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das soluções sociais através dos recursos organizacionais” (LIMONGI, FRANCA e ARRELANO, 2002, p.261). Em 1959, French e Raven desenvolveram uma teoria sobre as relações das pessoas que se baseava nas trocas sociais, com base em relações de influência. As bases de poder foram definidas em cinco tipos: poder de recompensa, poder coercitivo, poder legítimo, poder de perícia e poder de…

TEORIAS SOBRE A LIDERANÇA Liderança é o assunto mais estudado na administração. Segundo Hampton (1999, p.197) já estão catalogados mais de 2.500 estudos sobre o tema, sendo assim um termo que gera várias definições. No entanto, o que a maioria dos estudiosos concorda é que a liderança envolve um processo de influência e atribui a quem a usa, o líder, a capacidade de exercer influência sobre pessoas. ESTILOS DE LIDERANÇA: Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de…

liderança: | | | |10 | |3.4. Liderança Situacional: |11 | |4- Forças que condicionam padrões de liderança:

04 2 CHEFIA E LIDERANÇA 05 2.1 Conceitos 05 2.2 Desenvolvimento da liderança 05 2.3 Elementos básicos da liderança 06 3 TEORIAS DA LIDERANÇA 06 3.1 Teoria dos Traços de Personalidade 07 3.2 Teoria dos Estilos de Liderança 09 3.3 Teoria Contigencial 09 4 ESTILOS DE LIDERANÇA 12 4.1 Liderança Autocrática 12 4.2 Liderança Democrática 13 4.3 Liderança Situacional 13 5 ATRIBUTOS DA LIDERANÇA 16 5.1 Uma percepção do que é justo 19 5.2 Planos Definidos 19 5.3 Perseverança 19 …

Aula de coesão, teorias do texto. Os enunciados, os segmentos do texto estão estritamente interligados entre si; há conexão entre as palavras, entre as frases, entre os parágrafos e as diferentes partes. Há o encadeamento semântico. Há uma relação entre os significados das palavras e o sentido que o autor quer conferir ao texto que se estabelece também pela forma com que ele organiza a sequência de palavras em frases e de frases em parágrafos e assim por diante. Ou seja: um texto possui coesão

e fornecer avaliações úteis ao desempenho. Em outras palavras, além de selecionar pessoas predispostas a fazer aquilo que o cargo exige, podem criar condições que recompensem e apóiem o comportamento eficaz. Teoria da expectativa Mais um aspecto importante da motivação é a teoria da expectativa que examina o que poderia chamarse de lado mental. Os psicólogos falam de percepção e cognição. Os gestores, ao falar dos mesmos processos, falam de ver e pensar. A importância desses…

Marques Pinto SUMÁRIO Introdução 03 Situando a Liderança no Contexto Organizacional 05 Definição da Liderança 06 Elementos Envolvidos 08 Teoria da Liderança Situacional 10 Tipos de Líderes e Lideranças 14 Bibliografia 16 INTRODUÇÃO É comum nos dias atuais encontrar-se uma imensa variedade de textos sobre liderança, traduzindo o principal foco de atenção dos…

realização de uma meta ou combinação de metas. Em conformidade com Chiavenato (2009, p.451) existem três diferentes abordagens teóricas a respeito da liderança: teorias de traços de personalidade, teorias sobre estilos de liderança e teorias situacionais de liderança. Sendo assim, as mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. O pressuposto era que se poderia encontrar…

| Fonte: Chiavenato (2005:184) Verifica-se então, que a liderança é uma qualidade que faz com que alguém seja capaz de influenciar e conduzir o grupo para um objetivo. Teorias sobre liderança Dos estudos existentes sobre liderança destacam-se as seguintes teorias: Teoria dos Traços Segundo Vergara (2003), o líder já nasce feito, ou seja, alguns indivíduos já nascem líderes, eram possuidores de determinadas características, sendo físicas (aparência, estatura, força