Decorrência da teria das relacões humanas

DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Com a chegada da Teoria das Relações Humanas, muda-se o jeito de falar em meios administrativos, agora se ouve falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os princípios clássicos da administração passam a ser contestados. A máquina e o método anteriormente perdem lugar pela dinâmica de grupo, técnicos e engenheiros cedem lugar a psicólogos e sociólogos. A satisfação humana vem em primeiro lugar, A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas.
A motivação do trabalhador não está somente ligada a pagamento, ou recompensa salarial, para Hawthorne o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais.

Kurt Lewin elaborou a teoria de campo. Para ele toda necessidade cria um estado de tensão no indivíduo, uma predisposição à ação, sem nenhuma direção específica. Ele propôs a seguinte equação: C= f (P, M), onde o comportamento (C) é função (f) ou resultado da interação entre a pessoa (P) e o meio ambiente (M) que a rodeia.

Para compreender a motivação exige conhecimento das necessidades humanas. A Teoria das Relações Humanas constatou que existem certas necessidades fundamentais como As Necessidades Fisiológicas - São as necessidades vitais ou vegetativas, relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. As principais necessidades fisiológicas estão ligadas a alimentação, sono, atividade física, abrigo, satisfação sexual, abrigo e proteção contra os perigos.

Satisfeitas essas necessidades, elas passaram a não mais influenciar o comportamento, deste modo, por isso o comportamento passou a ser motivado por outras necessidades, como as necessidades psicológicas que são as necessidades exclusivas do homem, adquiridas no decorrer da vida e representam um padrão mais elevado e complexo de necessidades. Necessidade de auto realização, esta relacionado à cultura e a educação, as necessidades psicológicas, são raramente satisfeita em sua