Decorrência da Escola das relações humanas

Teoria da Administração
Decorrências da escola de Relações Humanas

Comentário referente ao filme Tempos Moderno
O filme sucede na segunda fase da revolução industrial com o emprego de novas tecnologias. Uns dos aspectos que chama muita atenção é a aceleração do tempo em prol da lucratividade e produção em massa, em grande escala.
Não se tinha importância ao ser humano, os trabalhadores eram considerados como máquinas submetidas a um grande esforço físico, mental e emocional. Expostos a grande jornada de trabalho repetitivo e alienante, não se importavam com sua saúde, motivação e muito menos com relação de trocas e contribuições. Todas as suas atividades eram monitoradas e vigiadas por supervisores constantemente a fim de verificar apenas a produção, sem liberdade para descansar.

Percebemos nos dias atuais, apesar das melhorias dos direitos dos trabalhadores, que a desigualdade social ainda faz parte da vida de muitas pessoas, pois o desemprego, a fome e a exploração continuam. Greves e protestos aparecem todos os dias espalhados pelo mundo, mostrando que o ser humano está tentando sobreviver ao mundo moderno e industrializado até hoje.

Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas tem uma abordagem extremamente humanista, contrariando abordagem clássica de Taylor e cientifica de Fayol. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. O que antes dava ênfase as tarefas e produção em massa passa a ter mais importância a pessoas, a sua natureza como “homo social”.
Tudo deu inicio através de uma pesquisa realizada em uma fábrica em Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Foram divididos os trabalhadores