Liderança e o papel do líder nas organizações

LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES

De acordo com Mauriz (2008) desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante "mentor" que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como no caso dos animais. Na história humana, por exemplo, mostra o papel de diversos líderes no campo religioso, militar, monárquico, intelectual dentre outras áreas. Estas pessoas se destacaram por possuir características "distintas" da maioria dos indivíduos. Segundo Mauriz (2008) com a Globalização e a entrada da humanidade na Era da Informação, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se a níveis jamais imaginados e tendem a continuar a crescer em velocidade cada vez maior. Estes fenômenos demandam que as empresas tenham que melhorar e muito sua competitividade como condição de sobrevivência. A liderança é, de uma certa forma, um tipo de poder pessoal.Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes.Assim, sempre se encontra um líder-aquele que influencia-e os liderados-aqueles que são influenciados.A influência é um conceito ligado ao conceito de poder e de autoridade.O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, que pode ou não ser exercido.O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir.A capacidade de influenciar,persuadir e motivar os liderados está muito ligada ao poder que se percebe no líder.(CHIAVENATO,2009, p.446 e 447) Existem cinco diferentes tipos de poder que um líder pode possuir: Poder Coercitivo, Poder de Recompensa, Poder Legitimado, Poder de