Resenha Texto Cap 14 Lideran A

Universidade Estácio de Sá Disciplina: Psicologia Gestão e Responsabilidade Social Campus Niterói. – 9o período Turno da Manhã Prof.ª. Marisa de Paula Fidelis Cardoso Aluno: Marco Aurélio S. Trindade. Resenha do Capitulo 14 - Liderança. – Livro Fundamentos de Comportamento Organizacional O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos; no capítulo 14 do livro Fundamentos de Comportamento Organizacional os autores Shermerhorn, John R. Jr., Hunt, James G., Osborn, Richard N. apresentam dois tipos de teoria de liderança: a liderança tradicional, que tem sido estudada e descrita, no decorrer do tempo, como o método mais eficiente e eficaz de influenciar pessoas com o objetivo de se conseguir que elas façam aquilo que desejamos que seja feito, que resultou no desenvolvimento das teorias das características de liderança, nas teorias comportamentais de liderança e nas teorias de contingência situacional de liderança. Os autores descrevem que as abordagens das características presumem que, de alguma forma determinadas características pessoais tem um impacto importante sobre o resultado da liderança; apesar dos estudos não terem obtido sucesso suficiente para formar uma teoria geral das características. No que diz respeito à abordagem da teoria comportamental, a mesma presume que a liderança é central para o desempenho e a manutenção dos recursos humanos. Os autores apresentam neste capitulo estudos realizados por pesquisadores da Universidade de Michigan

Psicologia: Teoria e Prática – 2005, 7(2): 239-242 RESENHA Manual de psicologia hospitalar Fausto Eduardo Menon Pinto Psicólogo e Mestre em Educação pela FE/Unicamp Há séculos, o ser humano tem desejado conhecer os mistérios que envolvem o enigma saúde-doença. Desse modo, nos últimos anos, os saberes biológico e psicológico vêm contribuindo sensivelmente, para o reconhecimento das mais variadas patologias clínicas, e os seus efeitos correspondentes no indivíduo adoentado,…

FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA MBA – GESTÃO DE PESSOAS. RESENHA CRÍTICA LIDERANÇA E CONFIANÇA DANIEL ARAÚJO TANURE GOIANÉSIA-GO 2011 LIDERANÇA Defini-se liderança como processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para…

Estudante: Allane Valéria Essa resenha trata de uma analise feita dos principais pontos abordados no livro Teoria e Prática dos Conselhos Tutelares e Conselhos dos Direitos da Criança e do Adolescente , pondo em questão a problemática da infância e da adolescência no que diz respeito à educação no sentido da formação de sujeitos de direito, de promoção e favorecimento de grupos sociais em sua organização e participação na sociedade civil bem como os processos de transformação…

DA LIDERANA SUMRIO TOC t Ttulo 1.11Ttulo 1.1.11ESTILO GISELE1Estilo TTULO RESENHA Todas em maisculas Antes 0 pt1 1 INTRODUO PAGEREF _Toc296606846 h 3 2 O PERFIL DA Liderana PAGEREF _Toc296606847 h 3 2.1 Teoria do perfil de liderana PAGEREF _Toc296606848 h 4 3 TEORIAS DA LIDERANA COMPORTAMENTAL PAGEREF _Toc296606849 h 5 3.1 Estilos bsicos de liderana PAGEREF _Toc296606850 h 5 3.2 Estilos de liderana bidimencional PAGEREF _Toc296606851 h 6 3.2.1 Estilos de estruturao e de…

DE SOUZA PEREIRA RESENHA: LIDERANÇA ROBBINS, S.P. JUDGE, T.A., SOBRAL. F., Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro, São Paulo, SP, Pearson, 14ª. Edição, 2013. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, ou em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração, uma vez que o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Podemos defini-la…

Resenha Crítica: A liderança aprendida O artigo trata da temática da liderança e do comportamento do líder perante os liderados no ambiente de negócios. No texto há três argumentos básicos que cercam este tema: liderança como meio para o exercício da influência, liderança embasada em conhecimentos, habilidades e atitudes, e, liderança como aprendizado contínuo. Há diversas teorias que definem o conceito de liderança. A mais antiga tange a questão da liderança como característica que…

UECE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ ESPECIALIZAÇÃO EM GERÊNCIA DE MARKETING DISCIPLINA: GESTÃO CONTEMPORANEA RESENHA Resenha apresentada a UECE – Universidade Estadual do Ceará, como requisito para conclusão de disciplina. Orientador: Marcos Aurélio Maia – MS. ANA PAULA SILVA RODRIGUES FORTALEZA – CE 2012 Administração Participativa DE: MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. Administração…

RESENHA CRÍTICA TEMA: Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração. 7. ed. Campus, Elsevier, 2004.221 p. 1- CREDENCIAIS DOS AUTORES Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no…

RESENHA Segundo a teoria das relações humanas, foi constatada a influência da liderança sobre comportamento das pessoas. Diante dessa teoria, ficou claro que ela é necessária em todos os tipos de organização humana, tornando-se, portanto, necessária em todas as funções da administração. Podendo esta ser visualizada por diversos ângulos segundo a visão humanista, ela pode ser interpretada como um fenômeno de influência interpessoal, como um processo de redução da incerteza de um…