Resenha Texto Cap 14 Lideran A

Universidade Estácio de Sá
Disciplina: Psicologia Gestão e Responsabilidade Social
Campus Niterói. – 9o período Turno da Manhã
Prof.ª. Marisa de Paula Fidelis Cardoso
Aluno: Marco Aurélio S. Trindade.

Resenha do Capitulo 14 - Liderança. –
Livro Fundamentos de Comportamento Organizacional

O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos; no capítulo 14 do livro Fundamentos de Comportamento Organizacional os autores Shermerhorn, John R. Jr., Hunt, James G., Osborn, Richard N. apresentam dois tipos de teoria de liderança: a liderança tradicional, que tem sido estudada e descrita, no decorrer do tempo, como o método mais eficiente e eficaz de influenciar pessoas com o objetivo de se conseguir que elas façam aquilo que desejamos que seja feito, que resultou no desenvolvimento das teorias das características de liderança, nas teorias comportamentais de liderança e nas teorias de contingência situacional de liderança.
Os autores descrevem que as abordagens das características presumem que, de alguma forma determinadas características pessoais tem um impacto importante sobre o resultado da liderança; apesar dos estudos não terem obtido sucesso suficiente para formar uma teoria geral das características.
No que diz respeito à abordagem da teoria comportamental, a mesma presume que a liderança é central para o desempenho e a manutenção dos recursos humanos. Os autores apresentam neste capitulo estudos realizados por pesquisadores da Universidade de Michigan que obtiveram através do programa de pesquisa, duas formas básicas de comportamento do líder; centrado no funcionário e centrado na produção. Assim como estudos realizados por pesquisadores da Universidade do Estado de Ohio tendo como objetivo de mensurar a percepção dos subordinados em relação ao comportamento das lideranças e também de seus superiores. O resultado desta pesquisa identificou duas dimensões, sendo: Consideração e estrutura de iniciação; indicando que os lideres devem possuir