Teoria De Douglas Mcgregor

Institucional = Direção Intermediário = Gerencia Operacional = Supervisão Teorias de Douglas Mcgregor. Estilos de direção x e y são um conjunto de pré-suposições Teoria X: o administrador que usa a teoria X tende a dirigir e controlar os subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizando seu trabalho, pois acha que as pessoas são passivas, indolentes, e sem qualquer iniciativa pessoal, sem ambição e evitam responsabilidade. Teoria Y: o administrador tende a dirigir as…

Teorias da Administração 1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol (Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford. a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira,…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

de crescimento e compromisso com os objetivos. Teoria de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional.

Teoria do comportamento organizacional Os estudos do comportamento organizacional consistem em prever por meio de estudos os comportamentos das pessoas e com o objetivo de gerar conhecimentos ao administrador, de forma que as relações humanas se estabeleçam no ambiente de trabalho. Para isso é necessário estudar em particular os comportamentos dos indivíduos, dos grupos e da estrutura organizacional com a finalidade de como os comportamentos podem auxiliar a empresa atingir seus…

Relação entre Teoria Comportamentalista da Administração e Teoria das Relações Humanas Introdução Teoria Comportamentalista e Teoria das Relações Humanas O trabalho tem como finalidade fazer-nos conhecer a Teoria comportamentalista da Administraçãoe a Teoria das Relações Humanas, da melhor maneira possível, para assim apresentá-lo de modo claro e conciso. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação

época de grande desenvolvimento de conceitos sobre motivação, foram criadas três teorias sobre a motivação que são a Hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria de dois fatores. Mesmo sendo questionadas sobre a validade dos seus conceitos e tendo teoria mais validas e recentes sobre a motivação, elas foram importantes por dois motivos. O primeiro porque elas representam os fundamentos sobre os quais as teorias modernas se desenvolveram e, o segundo é que alguns executivos…

QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS. Parte 1 Teoria Principais estudiosos Principais ideias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Científica Frederick Taylor, Carl Barth, Frank Gilbreth, Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de…

d. Grupos de trabalho. Douglas McGregor, expoente da teoria Comportamental, chegou a conclusão que há duas maneiras antagônicas e diferentes de encarar a natureza humana. Uma antiga e negativa baseada na desconfiança nas pessoas chamada de Teoria X, e outra positiva e moderna baseada na confiança nas pessoas e chamada de teoria Y. Da análise destas teorias, conclua qual o estilo de liderança que utiliza o administrador que encara a natureza humana baseado na Teoria X. Aponte como as…