Teoria De Douglas Mcgregor

Teoria X e Y de Douglas McGregor Somos todos preguiçosos A teoria X e Y de Douglas Mc Gregor, afirma uma descrença na capacidade humana de produzir. Tem uma visão que todos nós somos seres preguiçosos e para produzir qualquer coisa precisamos de um estímulo. A teoria X podemos ligar a uma liderança mais controladora e autoritária. Já a teoria Y apesar de não contrariar a X dá uma visão de liderança democrática onde os colaborados podem inserir suas idéias e são motivados intrinsecamente e

Faculdade ENIAC para a disciplina (Modelos de Gestão). Prof. [Charles David Forte] Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1) Segundo o texto as teorias clássica foram aplicadas em diversas situações, na redução de gasto e aumento real na produtividade, qualificação dos funcionário, etc. Uma das principais prioridades de Frank é a automação, de sua produção, com um orçamento de 1…

Etapa 5 – Artigo Principais Teorias, Estudiosos e Idéias da Administração Falaremos aqui sobre as principais Teorias da Administração, seus estudiosos e idéias que contaram muito para a melhoria nas organizações. Empresas que procuram ter sucesso, tanto na fabricação do produto ou serviço, buscam informações nas teorias, e as transformam em conhecimento para aplicá-las na organização. E assim, através da inovação e avanços tecnológicos que elas adquirem, a melhoria contínua…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…

serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria da equidade, a motivação no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionário reconhece que a organização lhe paga salário melhor que a média salarial de mercado. 4. (CESPE/Unb – Técnico Administrativo – DETRAN-ES/2010) Entre os elementos da teoria da motivação, proposta por Herzberg na teoria dos dois fatores, inclui-se a grande preocupação da alta gerência de órgão com o…

DE CIENCIAS ECONOMICAS TEORIA COMPORTAMENTAL M A M Gomes Santana do Ipanema, 2013 M A M Gomes TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado como complemento avaliativo para a disciplina de Economia e administração política na sociedade contemporânea ministrada pelo Professor A C D, Curso de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Alagoas. Santana do Ipanema, 2013 INTRODUÇÃO Trazendo conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa…

Qualidade de vida no trabalho( QVT) surgiu no século XX , dentre os pesquisadores que contribuíram com esses estudos se destacam Helton Mayo; Abrahan H.Maslow que criou a teoria das necessidades composta por cinco necessidades: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto realização; Douglas McGregor que se destacou por criar a Teoria X e Frederick Herzberg. A QVT evoluiu com o tempo dentre suas concepções evolutivas na visão de Nadler e Lawler Fernandes, França e Rodrigues temos:…

acordo com o psicólogo Douglas McGregor (1970), qualquer decisão tomada por um líder é motivada por suas convicções sobre o comportamento humano. Para ele, essas crenças podem ser resumidas em duas teorias, teoria X e teoria Y. Segundo o psicólogo, em geral os gerentes da teoria X acreditam que o ser humano não assume compromisso e age de maneira madura e responsável se não houver alguma recompensa como estimulo ou um castigo caso atarefa não seja feita. Já os gerente da teoria Y são…

parcialmente para avaliação posterior. 5. Escola estruturalista surgiu em decorrência do declínio do movimento das relações humanas, no final da década de 1950. O impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não foi superado pela teoria da burocracia. Surge, então a Escola Estruturalista como consequência dos seguintes aspectos. Assinale os aspectos que deram origem a Escola Estruturalista: 1) Oposição entre os aspectos informais, a necessidade de visualizar a…

motivação baseia-se em ajudar a suprir as necessidades sentidas por uma pessoa de forma consciente ou inconsciente. Pode observar que os funcionários da empresa se encaixam em duas teorias estudadas: Teoria dos Dois Fatores (higiênicos e motivacionais) de Frederick Herzberg e a Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor. 3.2 Teoria dos Dois Fatores (higiênicos e motivacionais) As condições físicas são importantes para a indústria, pode observar os funcionários trabalhando respeitando os…