Teoria De Douglas Mcgregor

A teoria comportamental da administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, a abordagem das ciências do comportamento, com ênfase nas pessoas, mas com abordagem ampla da organização, iniciado por Herbert Simon com um redefiniçao total de conceitos administrativos. Quanto à origem dessa teoria, podemos destacar 3 pontos principais: Oposição da teoria das relações humanas, aprofundamento de algumas questões da teoria das relações humanas e critica ao modelo da maquina.…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CAMPUS IPATINGA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO IPATINGA Julho de 2013 Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo). È uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e

TEORIAS X E Y CICLO MOTIVACIONAL So Paulo SP 2010 TEORIA X E Y As Teorias X e Y foram desenvolvidas por Douglas McGregor e representam dois conjuntos de suposies contrrias (antagnicas) que so feitas aos trabalhadores, um conjunto de dois extremos opostos de suposies. Foi dado esse nome a teoria porque estes conjuntos foram denominados X e Y. Como parte das…

personalidade é o ambiente em que o indivíduo se desenvolve: as influência familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde o seu nascimento. Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la. São elas: teoria dos traços da personalidade, teoria psicodinâmica, teoria humanística e a chamada abordagem integrativa. O grande problema em relação a concepção teórica é que, no decorrer dos anos centenas de traços foram…

Capitulo 06 – Teoria Comportamental A Teoria Comportamental, cujo enfoque encontra-se no comportamento, por meio do estudo e da análise das observações e verificações do comportamento humano a partir de processo cientifico, buscando dessa forma o aumento da produtividade mediante o aumento do controle de comportamento, a redução de alienação dos trabalhadores, a elevação do moral e a melhor integração do individuo na organização. Sistema Motivacional A preocupação maior dessa…

Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30…

humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza”.) . Behaviorismo- Douglas McGregor O Lado Humano da Empresa Teoria X (Taylor) O ser humano é indolente e não gosta de trabalhar O ser humano comum prefere ser dirigido, deseja evitar responsabilidades As pessoas precisam ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas para trabalhar. Teoria Y A pessoa pode ter auto direção e autocontrole a serviços com os quais estiver…

Teoria Motivacional Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow foi o primeiro a debruçar-se sobre a questão o que motiva as pessoas? E respondeu a essa pergunta com um conjunto de aspirações genéricas dos seres humanos e agrupou-as em cinco grupos hierarquizados de necessidades: fisiológicas e segurança, sociais, de estima e de auto-realização. Assim, os dois primeiros níveis de necessidades (fisiológicas e de segurança) constituem as chamadas necessidades primárias já os restantes níveis

trabalho tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e…

TEÓRICOS COMPORTAMENTALISTAS E AS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA A caracterização do Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a