Teoria De Douglas Mcgregor

frustração, onde o empregado terá uma resposta negativa à não realização da meta inicial, podendo apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. TEORIAS MOTIVACIONAIS Hierarquia de Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada…

auto-realização. Douglas McGregor, autor da teoria X , por sua vez, considerava , entre outras coisas, que o compromisso com os objetivos depende das recompensas à sua consecução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las, conforme FERREIRA, REIS E PEREIRA (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais. Segundo RODRIGUES (1999), várias das dimensões destacadas por…

desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova…

Introdução a Teoria Comportamental Teoria Comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e…

de visão estratégica em termos de pessoal? Escolher uma resposta. | a. Teorias motivacionais, teorias de administração | | | b. Motivação, recrutamento, seleção e recolocação | | |c. Departamento de Recursos Humanos, contábil e financeiro | | | d. Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos - CORRETO | | | e. Cargo, remuneração e salário | | Question 2Notas: 2 Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que refletem fenômenos…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral Science approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo A Teoria…

individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no trabalho  Estudo e intervenções que se dirigiram aos incentivos não-financeiros, como liderança e supervisão, relações interpessoais, entrevistas e aconselhamento.  Estudos sobre a motivação (Teoria de Maslow) Escola das Relações Humanas (Elton Mayo)  Humanizar e democratizar a administração  Visão do homem (homo social); ser racional e social dotado de necessidades motivacionais  Foco nas relações humanas (entre os colegas de…

sua teoria ficou conhecida pela célebre frase “laissez faire, laissez passer”, ou seja ‘deixem passar, deixem fluir’, e que actuou contra as associações no século XVIII, na Europa. Adam Smith acreditava no direito da livre concorrência do mercado, sem um supervisor, e que a livre concorrência entre os empresários regularia o mercado, provocando a queda de preços e as inovações tecnológicas necessárias para melhorar a qualidade dos produtos e aumentar o ritmo de produção. Desta forma a…

3.2 A Teoria Comportamental Na seção anterior analisamos as organizações as luzes do estruturalismo, método desenvolvido na linguística se espalhando posteriormente para as demais áreas do conhecimento, até chegar à teoria das organizações, com contribuição importantíssima em especial no que tange ao estruturalismo fenomenológico de Max Weber e nos trabalhos que este inspirou como Merton, Selznick, Goldner, Blau e Crozier, que a partir dos trabalhos de Weber fizeram uma importante analise sobre

status ou poder sobre outros não é interrompido e termina impondo seus pensamentos (canal descendente na hierarquia de comunicação, dificultando o relacionamento). TEXTO N º 2: RESUMO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS PROF ª HELY APARECIDA ZAVATTARO CONCEPÇÃO CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO (TAYLOR) TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Durante o século XVIII e XIX, com o acontecimento do sistema fabril, o trabalho era desumano, primitivo. Na cultura da época, a administração…