Teoria De Douglas Mcgregor

função. Outros pontos de muita abordagem e que preocupam ambas as partes são o autoritarismo e comodismo, que por meio de circunstancias acabam prejudicando o ambiente de trabalho. ETAPA 3 10. PESQUISA 3 Abordagem Clássica: Pirâmide de Maslow: Teoria desenvolvida por Abraham Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por suas necessidades que se manifesta, em diferentes graus de importância, onde as necessidades fisiológicas são as iniciais e as de realização de necessidades finais.…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações

Teoria Comportamental A Te or ia C ompor tame ntal ( ou teor ia Be havior ista) A teoria comportamental fundamenta- se no comportamento individual das pessoas nas organizações. Tendo destaque dentro da teoria administrativa. Para explicar como as pessoas se comportam, torna- se necessário o estudo da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais da teoria é a motivação. A teoria Comportamental da Administração tem seu iní com Herbert Alexander Simon. cio Chester Barnard,…

teste, treinamento, adequação e avaliação de funcionários; psicologia organizacional: estilo gerencial, motivação de trabalhadores e satisfação no trabalho. TEORIA PSICANALÍTICA Personalidade e motivação Com base no relato de pacientes a respeito de suas fantasias, sintomas neuróticos, lembranças e sonhos, Freud desenvolveu uma teoria sobre a estrutura da personalidade humana e a dinâmica de seu funcionamento. Segundo ele, nossa personalidade é formada por três instâncias: id,…

..........................4 Origens........................................................................................5 A motivação Humana..................................................................5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de McClelland ........................................................9 Estilos Administrativos ....................................

Teoria de Mc Gregor Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem…

Grande Chicago, em 1927. O objetivo da ação administrativa é conseguir a interação das pessoas e a coordenação de suas atividades. Assim, foram elaborados quatro princípios que são freqüentemente citados nos compêndios que tratam da evolução da teoria das organizações: a) Contato direto: as pessoas que trabalham perto, seja no sentido horizontal ou vertical, devem estreitar os contatos para melhor coordenação; b) Planejamento: as pessoas que exercitam um trabalho devem estar…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Expoentes: George Elton Mayo, John Dewey, Kurt Lewin, George C. Homans. Idéias: Necessidade de se humanizar e democratizar a administração, libertando dos conceitos rigidos da teoria clássica. Desenvolvimento das ciencias humanas ( psicologia). A produção e objetivos tem resultados possitivos se haver O PODER DO GRUPO, integração social dos trabalhadores. A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO . Estudo da natureza e características do homem: O homem

Mc Gregor: As Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário é relaxado, preguiçoso e…

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO SENDO QUE É UMA NOVA VISÃO DA TEORIA ADMINISTRATIVA BASEADA NO COMPORTAMENTO HUMANO. DE REVOLUÇÕES COMPORTAMENTAIS E TECNOLÓGICAS. PASSA-SE A VIVER UM CLIMA DE GLAMOUR E DE SOFISTICAÇÃO. UMA ERA ONDE O CUIDADO PELA IMPORTANTE. ESTA TEORIA É UM DESDOBRAMENTO DA TRH. É UM PERÍODO É APARÊNCIA TORNA- SE O MERCADO DE TRABALHO SE TRANSFORMA E ENTRA NUMA NOVA FASE CAPITALISTA. FAZ SURGIR, ENTRE OUTROS, UMA NOVA FORMA DE…