MEu trabalho

Questionario 1. Quem foi Eltom Mayo? R: Eltom Mayo foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. 2. Na prespectiva de Elton Mayo Quais foram os problemas socias humanos? R: Os problemas socias humanos Na prespectiva de Elton Mayo foram a abordagem Humanística que ocorreu com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da décadade 1930. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamenteda Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por suavez, desenvolveu-se em duas etapas: 1. A análise do trabalho; 2. A adaptação do trabalhador ao trabalho e viceversa. 3. Quais foram os Métodos utilizados por Elton Mayo para a resolução dos problemas das organizações? R: 4. Em que decorreu a estruturação do modelo e análise cientifica de Eltom Mayo? R: Tema 1 1. O que entendes por escola das relações humanas? 2. Quais são as vertentes fundamentais da escola das relações humanas? 3. Quais foram as consequências que a inovação e a mudança no século XX tracessam para as organizações? 4

Escola das Relações Humanas Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria…

um diferenciado modelo de gestão. Pois eles refletem a maneira como cada empresa é administrada. E não poderia ser diferente, por mais que as combinações dos recursos obedeçam a determinados padrões, as organizações terão sempre um diferencial, pois elas são compostas por valores, culturas, valores, missões, e várias outras características que as tornam únicas. Analisar-se-emos estruturas e estratégias organizacionais e alguns tipos de lideranças, e motivações usadas como bases do…

DE RIBEIRÃO PRETO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Resumo O presente artigo acadêmico se baseia na teoria geral da administração contextualizada historicamente pós-revolução industrial, com a finalidade de solucionar problemas que antes não se conseguia compreender por meios informais ou sem as técnicas administrativas adequadas. Este artigo mostrara os autores com maior grau de relevância e suas teorias e como isso afetou o modo de gerir uma organização em sua…

problemas dentro de uma organização vários estudiosos se fundamentaram em teorias princípios e formulas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuição das teorias referidas na administração moderna das empresas que serão estudadas no desenvolvimento desse trabalho. Vamos portanto dentro das nossas limitações acadêmicas estudar os conceitos fundamentais de administração de acordo com essas teorias para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. …

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Grupo: INTRODUÇÃO - Após as teorias de Taylor que enfatizava o método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração que trouxe a alienação das equipes de trabalho e solidariedade grupal, e de Fayol que tinha como funções principais: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar e considerava a obsessão pelo comando, surge a partir de 1940, Elton George Mayo, criador da Teoria das Relações Humanas, que foi…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar…

RESUMO A Teoria das Relações Humanas criou novas perspetivas para a administração onde o foco enfatizava as pessoas,seus sentimentos e a organização , opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional. Surgiu com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica que possibilitou à organização industrial deixar de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço às questões com as pessoas e suas…

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, vindo de uma experiência feita por Eltom Mayo. E ela foi basicamente uma reação contra a teoria classica da administração. A Teoria das relações humanas surge como uma nescessidade de humanizar e democratizar a administração, fazendo com que a rigidez e o mecanismo da teoria clássica fosse 'extinto'. Eles também tinham como ideia o desenvolvimento das chamadas humanas, como psicologia e sociologia. Foi feito um estudo em…

George Eltom Mayo Ele era cientista social, Nasceu em Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 Faleceu em Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de…