Teoria De Elton Mayo

Behaviorismo – Teoria Comportamental, Análise do comportamento, Análise experimental do comportamento Maslow – Teoria das necessidades Necessidades Fisiológicas – Todo mundo tem essas necessidades que são básicas. (sede, fome, sexo, segurança, proteção, abrigo) Segurança – Legislação, ctps, inss, Plano de saúde Social – Relacionamento, fazer parte de um grupo (fazer um tour pela empresa, festas, reuniões) Estima – Praticas para reconhecer o trabalho do funcionário (Funcionário do mês, premiação ao funcionário) Auto-realização – Aonde queremos chegar, conquistar, só chega à necessidade de auto-estima, se todo o processo a cima da pirâmide for preenchido (Não se pode ser feliz sem amigos,se sentindo feio, Horroroso) Ordem das necessidades de Maslow – BÁSICA, SEGURANÇA, SOCIAL, ESTIMA E REALIZAÇÃO HERZBERG - Fatores motivacionais internos e externos Interno (Endógeno/intrínsecos) – Vem de dentro para fora, (é o que você gosta) Ninguém motiva ninguém, você mesmo se motiva, base da produtividade Externo (Exógeno/extrínsecos) – Vem de fora para dentro, fatores higiênicos, condições de trabalho, estímulos, recebendo salário em dia, lugar agradável para se trabalhar, conforto (não dando insatisfação) McGregor – Teoria X - trabalha em uma organização tradicional hierarquizada e uma visão de gestão que o funcionário não presta, controla o funcionário na hora de entrar, controla as ações do funcionário por não confiar nele, o funcionário não gosta de trabalhar, ADM Autocrática,…

Fases da teoria de Elton Mayo - Primeira fase: Na 1ª Fase da experiência, pretendia-se verificar o efeito sobre o rendimento dos operários. Para isso, tomou-se dois grupos em salas diferentes, que faziam o mesmo trabalho, em condições idênticas sendo, um grupo experimental ou de referência, que trabalhava sob a luz variável e o outro grupo, o de controle, que trabalhava sob a mesma iluminação o tempo todo. Para a surpresa dos pesquisadores, não foi encontrada uma relação entre as duas…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO E TEORIAS COMPORTAMENTAIS ------------------------------------------------- ÍNDICE | 1 | Introdução 5 2 | Teoria das Relações Humanas de Elton MAyo 6 2.1 | Bibliografia de Elton Mayo 6 2.2 | Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 6 3 | Teorias Comportamentais 15 3.1 | Teoria comportamental de Maslow 15 3.2 | Teoria de X e Y de Mcgregor 19 3.3 | Aspectos Comportamentais da Liderança 23 4 | Conclusão 27 5 | Bibliografia 29…

PRODUTOS Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou…

FAN: FACULDADE NOROESTE Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIÂNIA-GO 2014 Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Pesquisa sobre a vida e obra de Elton Mayo, importante nome no desenvolvimento da administração. Prof: Johnatan Dsiciplina: Fundamentos da administração Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução Este trabalho destina-se estudar e conhecer uma parte da…

TEORIAS ORGANIZACIONAIS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO TEORIAS COMPORTAMENTAIS Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN11 Grupo de Trabalho: G02 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 2011769 – Desislava Stoyanova Tsenkova 2010670 – Valter António Filipe do Pereiro 2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira Lisboa, 25 de Novembro de 2011 ÍNDICE Lista de…

SUMÁRIO 1 ELTON MAYO......................................................................................................................5 1.1 EXPERIENCIAS EM HAWTHORNE.............................................................................6 1.2 FASES DA EXPERIENCIA.............................................................................................6 1.2.1 INTENSIDADE DA…

o surgiu a “Teoria das Relações Humanas”. Esta teoria surge em reacção a Teoria Clássica da Organização Cientifica do Trabalho. O seu fundador foi Georges Elton Mayo (1880 / 1949), Sociólogo Australiano, um dos fundadores e principal expoente do método Sociologia Industrial dos Estados Unidos. Era médico, leccionou na Universidade de Queensland, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial,…

Teoria humanística de Elton Mayo Georges Elton Mayo Fonte: Google imagens (1880- 1949) Nome: Georges Elton Mayo Data de Nascimento: 26 de dezembro do ano de 1880 Falecido em: 1949 Nascido em: Adelaide, na Austrália. Reconhecido mundialmente como um grande estudioso da sociologia e um dos fundadores e principais A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Fonte: Google imagens Trabalho feito em uma Fábrica da Western Eletric Company, de Chicago, em que cuja finalidade também era a de se estudar…

Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou um experiência, liderada por Elton Mayo na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram…