Teoria De Douglas Mcgregor

relação às pessoas têm provavelmente o impacto mais forte. O pesquisador Douglas McGregor desenvolveu uma proposição para avaliar esse tipo de atitude, bem como efeito sobre o estilo gerencial, com base na ideia de que há duas maneiras opostas de interpretar as pessoas. Cada uma dessas maneiras foi chamada de teoria por McGregor. A teoria X diz que as pessoas são avessas ao trabalho e à responsabilidade e não merecem confiança. A teoria Y diz exatamente o contrário, que a maioria das…

mudança aos funcionários, afinal de contas cada indivíduo é diferente e às vezes pode não agradar a maioria, e também estruturar a empresa para que ela possa receber a mudança. Basicamente o processo de mudança e o sistema, podem ser comparados à teoria da evolução, onde o ser que se adapta a mudança do ambiente sobrevive e evolui, já o ser não se adapta fica pra trás não evolui e acaba morrendo. Nos dias de hoje a empresa que adere às mudanças e sempre se prepara para que elas…

→ NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas McGregor Teoria Motivação-Higiene de Frederick Herzberg TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO Teoria ERC de Clayton Aldefer Criada por Clayton Aldefer da Universidade de Yale. Baseada nos tópicos de Existência, Relacionamentos e Crescimento, ela se assemelha com a teoria de Maslow. Não vê hierarquia

Teoria Comportamental da Administração Tem o seu início com Herbert Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland A Teoria Comportamental da Administração Surge no final da década de 1940 comum a redefinição total de conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não…

Trabalho TGA Douglas Mcgregor (1906 – 1964): Empresas Teorias X e Y: TEORIA X: TEORIA Y: - Tradicional - Contemporânea - Homem Preguiçoso - Trabalho faz parte - Sem Ambição - Ambicioso - Não gosta de responsabilidade - Responsável, assume riscos - Resistente à mudanças - Quer mudanças - Dependência - Autonomia - Autocracia - Democracia Slide 1 –Contribuições de Taylor —Tempos e movimentos: controle dos atendimentos aos contribuições – triagem

conduzido por Elton Mayo e associados nas instalações da Western Electric, em Hawthorne. Se o produtor se sentir confortável na organização, o seu rendimento será maior. d) 1955-1980: O Racionalismo Sistémico Teoria Sistémica com Katz & Kahn A componente humana foi deixada para trás para ser estudada a componente estatística e a parte da investigação operacional. e) 1980-1993: Cultura Organizacional William Ouchi e…

Alunos: Jefferson Ferreira, Andreia Ferreira. Turma: Administração, 3ºU Teorias Motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três

TIPOS DE ORGANIZAÇÃO Uma das principais características da Teoria Clássica foi a demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. A organização formal apresenta cinco características básicas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da organização formal. Par entender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode ser estruturada por meio…

condições e determinadas épocas. O único jeito certo ? Em seu livro O Lado Humano das Empresas (1960), Douglas McGregor afirmou que as direções das empresas têm de optar entre duas, e apenas duas maneiras diferentes de administrar pessoas: a “teoria X” e a “teoria Y”. A primeira parte da premissa de que elas realmente querem e precisam apenas motivação adequada. McGregor dizia que a teoria Y é a única valida. Eu havia dito mais ou menos a mesma coisa em meu livro Pratica da…

Humano (Teoria X e Y) EQUIPE: Athos Alexandre, Bruno Lessa e Marcio Gomes REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Setima edição. São Paulo: Campus, 2004. PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria…