Teoria De Douglas Mcgregor

(1959) e Douglas M. McGregor (1960). Princípios da teoria (idéia central): - Basearam-se na experiência de Hawthorne e nas idéias de Mayo. (quatro princípios): 1. As relações humanas são a variável fundamental no contexto das organizações; 2. A principal motivação do indivíduo é «estar junto» e «ser reconhecido pelos outros»; 3. O comportamento do indivíduo no trabalho é determinado pelo grupo a que pertence; 4. O grupo a que o individuo pertence tem uma natureza informal; A…

isso concluímos que toda pessoa é potencialmente um líder (Limonge - França; Arellano). Como base para os estudos sobre a formação da liderança, foi proposta por Douglas McGregor, a chamada Teoria X e Y (Subserviência e controle X potencialidades e desenvolvimento pessoal. Citaremos algumas características dessas duas teorias: Teoria X : - A maioria das pessoas considera o trabalho intrinsecamente desagradável;- Poucas pessoas são ambiciosas, a maioria prefere ser orientada pelos…

[pic] 21 - DOUGLAS McGREGOR (1906 - 1964 Detroit, EUA). Licenciou-se na City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social. Foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Conhecido pelas teorias de motivação X e Y. Observa o comportamento do trabalhador e conclui que existem profundas diferenças de estilos de direção. Teoria X visão pessimista: O homem é indolente e preguiçoso; evitam o trabalho, ou se o faz, é por interesse; evitam assumir…

George Homans sobre sociologia funcional de grupo, a teoria administrativa passa a apresentar novas colocações. As raízes dessas novas contribuições localizam-se nos desdobramentos da Teoria das Relações Humanas, originando uma nova concepção de Administração. A abordagem comportamental, ou Behaviorista marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas. Trazem a teoria administrativa uma variedade de conclusões a…

PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo Henrique Gomes Unaí – MG Junho 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo…

Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola…

Questionário de Teoria das Organizações Lucas Tayrone Moreira Ribeiro Professor (a): Leticia Correia 1. Quais são as origens da T.O Comportamental? Resposta: A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: Oposição ferrenha às teorias anteriores Desdobramento da Teoria das…

Comportamental Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo…

vezes, age diretamente sobre todas as camadas organizacionais da empresa com características administrativas da Teoria X, de Douglas McGregor, em que o comportamento das pessoas tem relação direta com os estilos utilizados pelos administradores, onde os colaboradores fazem somente o que lhes é solicitado e são resistentes à mudança. Segundo as pressuposições da Teoria X, de McGregor, o ser humano tem aversão ao trabalho, precisa ser coagido, controlado e dirigido. A ameaça…

e necessidades. Motivação intrínseca são comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em si gera motivação extrínseca são comportamentos executados com a finalidade de obter uma recompensa material ou social. Teoria e Necessidades de Maslow As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de necessidades * Essas necessidades são universais e dispõem-se de forma sequencial ou hierárquica. Isso significa que o indivíduo…