Teoria De Douglas Mcgregor

Teoria da contingencia Para definir qual seria o melhor modelo de estrutura organizacional para empresas, surge através de varias pesquisas a Teoria da Contingência. Essa teoria pretendia confirma que as empresas eficazes, utilizavam o método da Teoria Clássica. Essa pesquisa concluiu que as organizações estavam ligadas ao ambiente externo e que não havia uma única maneira ou um jeito para se organizar. (CHIAVENATO, 2004, p.504). A teoria da contingencia demonstrou que…

entre 1841 e 1925. Ele também desenvolveu a Teoria Clássica das Organizações e definiu cinco Princípios da Administração: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. | | b) Foi criada por Ludwig Von Bertalanffy, biólogo que viveu entre 1901 e 1972. Esta teoria explica a interdependência dos diversos setores da empresa e comprova o fato de que o sucesso de um setor não garante o sucesso do todo. | | c) Foi defendida por Douglas McGregor, professor do MIT que viveu entre…

curto prazo; * Foco nas tarefas e operações individuais; * Preocupa-se com “o que fazer” e em “como fazer” as atividades cotidianas; * Delimitado ao nível operacional, cuida das rotinas. ESTILOS DE DIREÇÃO Teorias X e Y de Douglas McGregor * Teoria X é a concepção tradicional de direção e controle baseada na desconfiança dos gestores em relação aos subordinados. * Os indivíduos são pouco ambiciosos, preguiçosos, não querem assumir…

UNIP TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Graduação em Administração de empresas da Escola Universidade Paulista – Unip. Serie/Turma: 01/AD1P68, como requisito para obtenção de conhecimento, realizada pelos alunos: Felipe Franco, Isabella Tertuliano, Natasha Moretti, Tatiane Bublitz, Renato Laurentino, Pedro Henrique. Orientador: José Benedito São Paulo 2014 Teoria…

Carência de orientação, direção, feedback, e apoio diário aos funcionários. 3. Delegação do Poder • É baseado na teoria de MOTIVAÇÃO dos funcionários. • Douglas McGregor criou as teorias X e Y a respeito disso. • Teoria X = Diz que os trabalhadores mais motivados são aqueles cujo estímulo é externo, medo, coerção, encaram o trabalho como mal necessário para ganhar dinheiro. • Teoria Y = diz que os trabalhadores mais motivados são aqueles cujo o estímulo é interno, como o desejo,…

homus administrativus * Prof. Dr. Alex Coltro Piracicaba/2006 * SUMÁRIO 1.Introdução ...............................................................................................................................3 2. Teoria Comportamental da Administração........................................................................... .4 2.1 Contexto Histórico......................................................................................................…

bandidos Necessidades Básicas não são exclusivas dos seres humanos. Critica ao modelo de Maslow Maslow não considerava a exceção do comportamento humano. Pessoa que coloca em risco a sua vida para ajudar o próximo (Necessidade Social) Teoria de dois fatores de Federick Herzberg Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais Fatores Higiênicos ou insatisfacientes são os que atendem as necessidades fisiológicas ou de segurança. Esses fatores não motivam os colaboradores…

ação, indicando se a pessoa desiste ou persiste no cumprimento datarefa. Teorias Comportamentais Muitos são os estudos acadêmicos envolvendo teorias comportamentais. Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades (necessidades fisiológicas, desegurança, de pertencimento, de estima e de auto-realização), Frederick Herzberg e Teoria dos Dois Fatores (fatores higiênicos e motivacionais), Douglas McGregor e a Teoria X e Y (subserviência e controle xpotencialidades e…

Com a segunda revolução industrial houve um surto de progresso, acompanhado com a expansão do capitalismo financeiro, o que nos viria a permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. O lançamento dos fundamentos de uma teoria geral da administração coube a dois engenheiros, e juntos deram origem a chamada escola clássica da administração. Um deles, Frederick Taylor norte-americano, teve repercussão enorme nos meios acadêmicos e empresariais com a sua obra…

diretrizes e administração da empresa, (2) supervisão, (3) relacionamento com superiores, (4) condições de trabalho, (5) salário, (6) relacionamento com colegas, (7) vida pessoal, (8) relacionamento com subordinados, (9) status, (10) segurança. TEORIA ERG DE CLAYTON ALDERFER: Existem três grupos de necessidades essenciais: Existência: exigências básicas para existência material. Equivale aos elementos fisiológicos mais segurança de Maslow. Relacionamento: desejo de relacionamentos…