Teoria De Douglas Mcgregor

..........................................................05 3. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO.........................................................................07 3.1. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LEVITT............................07 3.2. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO ADAM SMITH..................07 3.3. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO DAVID RICARDO...........08 3.4. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO KARL MARX...................08 …

ponto de vista de dois autores do século XX, Abraham Maslow (1908 – 1970) e Douglas McGregor (1906 - 1964). Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um dos colaboradores, o CO abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, internos e externos, vida social e trabalho. Fundamentado nas teorias dos autores Maslow e McGregor buscamos com este trabalho apresentar o Comportamento…

Qualidade de Vida do Trabalhador. * A partir desse momento tivemos também os estudos de Western Electric Company que culminaram com a Escola de Relações Humanas. * Maslow aparece neste contexto com a sua teoria das hierarquias das necessidades. * Douglas McGregor, autor da Teoria X, considerava, que os objetivos dependem das recompensas para tal execução. Dizia ainda que o ser humano não só aceita as responsabilidades como passa a procura-las. * O pesquisador Frederick…

Teoria das relações humanas – TRH A teoria das relações humanas foi a teoria d Elton Mayo e que para ele o trabalho em equipe e as motivações das pessoas eram muito importantes para a empresa. E essa teoria foi implantada como uma experiência em uma fabrica, a Hawthosne, que ficava em Chicago. Com essa experiência ele teve alguns resultados, que alguns grupos trabalharam em equipe e fizeram seu trabalho dando resultados. E essa resultou em suas conclusões. A teoria de Mayo tinha…

variedades na realização das tarefas; • Dar feedback; TEORIA X e Y Essa teoria foi desenvolvida por Douglas McGregor que considerou que o homem possui igualmente impulsos de auto-realização. Teoria X: Pessoas preferem ser dirigidas – não tem interesse em assumir responsabilidades, desejando incentivos apenas de nível fisiológico e de segurança. A motivação é obtida através do dinheiro, vantagens do emprego e ameaça de castigo. Teoria Y; Subordinados merecem…

Administrativo: Direção e Controle da ação empresarial. A empresa de telefonia optou por adquirir o estilo de direção baseada na TEORIA Y, apesar da empresa trabalhar com o modelo de administração centralizada, aonde as decisões partem do presidente. Os motivos nas quais os administradores optaram pelo modelo de direção da teoria Y, devido a vários fatores: nesta teoria os trabalhadores são altamente competentes, responsáveis gostam do que fazem e fazem com prazer. A empresa…

- Teorias X e Y - Teorias de Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor…

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observação sobre seus filhos há tanto tempo que já se tornou um clichê: “Ele possui potencial, mas não o coloca em prática”. Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chegando perto disso, e a maioria admite este fato. Thomas Edison deixou clara sua opinião sobre o esforço quando declarou que a “genialidade” é 1 por cento da inspiração e 99 por cento de “transpiração”. O fato é que alguns trabalham com…

personalidade_______________________________________14. MODELO BIG FIVE (CINCO FATORES)__________________________15. Tabela de traços de personalidades_________________________________17. Etapa 3___________________________________________________________________18. AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA______________________________18. Tabela TESTRESS___________________________________________________23. Etapa 4___________________________________________________________________31. CAMPANHA…

organiza e controla a organização. O seu tipo é a Linear, pois prevalece o princípio de unidade de comando, ou seja, quando o líder (subordinado) recebe ordens de um único superior, que também, as recebe daquele que é o seu superior imediato. 3.1. TEORIAS CIENTÍFICAS Vale ressaltar aqui um tipo de processo organizacional nesse organograma, é o processo da função administrativa em relação aos gestores, lideres e gerentes, criada pelo teórico clássico Henri Fayol, utilizadas nas…