Teoria De Douglas Mcgregor

em comum acordo com os objetivos da empresa. Citando dois estudioso famosos que contribuíram para a identificação do comportamento humano nas organizações, temos Douglas McGregor (1906-1964) e Abraham Maslow (1908-1970). McGregor criou a teoria X e Y, que diferencia o comportamento dos colaboradores dentro da organização. Na teoria X os colaboradores possuem antipatia pelo trabalho, descrevendo-o como algo abominável, chato e desgastante, as empresas por sua vez vendo que tal…

Teorias da motivação humana Diversas teorias da motivação humana A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos -ricos nessa área. A experiência da fábrica de Hawthorne, da General Electric Company, de Chicago, Estados Unidos, no final dos anos 20 e começo dos 30, é tida como o primeiro dos experimentos e intervenção maior dos cientistas do…

Teoria da burocracia | |De acordo com o Dicionário Houaiss: Tal sistema de execução da atividade pública, enquanto estrutura ineficiente, inoperante, morosa na solução de questões, falta de iniciativa e de flexibilidade, indiferente às necessidades das pessoas e à opinião pública, tendente a complicar trâmites e ampliar sua área de influência e seu poder, com conseqüente emperramento ou asfixia das funções organizacionais que são sua mesma razão de ser. Assim a visão que temos de…

características básicas ou de caráter que perduraram no correr do tempo. Maslow “Teoria das necessidades humanas”: O homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. Isto quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. Determinantes da personalidade: Aspecto Hereditário e Aspectos ambientais Frederck e as teorias dos fatores: Os fatores que causam satisfação estão…

desempenho financeiro da empresa. A teoria dos dois fatores foi criada por Frederick Herzberg, através de estudos de entrevistas realizadas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Chegou a conclusão de que os fatores que influenciaram-na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatoresque levavam a insatisfação profissional. A teoria x e a teoria y foi desenvolvida por Douglas McGregor na década de 50. Segundo a teoria x, o ser humano…

das relações huma Teoria das relações humanas Conceito A teoria de relações humanas é voltada para o lado do bem estar do ser humano, criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. A partir dela entende-se que o ser humano tem sentimentos e percepções. Como surgiu Com a “Grande Crise” as pessoas começaram a analisar o fato e contestar, a fim de achar a causa do mesmo. As novas ideias surgidas vinham com o foco na recuperação das empresas de acordo…

Quadro Comparativo : Quais as principais propostas das teorias da administração e como são utilizadas nos dias atuais | | | | | | Teoria | Principais Estudiosos | Principais Ideias | Como o homem | Exemplo de Utilização | | | | Trabalhador era Considerado | nos dias Atuais | Administração Cientifica | Frederick Taylor, Carl Barth, Lilian e Frannk Gilbreth Harrington Emerson e Henry Munsterberg | Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de…

Desenvolvimento 9. Conclusão Introdução A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Parte superior do formulário Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista)…

planejados, existem algumas formas de se exercer a função de diretor. Eles dependem da forma como os administradores enxergam e pensam sobre o comportamento das pessoas dentro da organização. Uma das teorias sobre estilo de liderança mais comum é a do economista e professor universitário americano Douglas McGregor que a fundamentou com fatores a cerca da natureza humana. Ele a divide em duas concepções opostas: a do X-Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam…

Atividade 7 - Teoria X e Teoria Y Você assumiu a gerência do setor de software e criatividade recentemente criado e foi chamado pelo presidente “Arrebenta e Solta” para participar de uma reunião, onde a pauta da discussão gerava em torno do crescimento e o desenvolvimento dos funcionários. Após algumas discussões sobre a Teoria X e Teoria Y, de Douglas McGregor, o presidente perguntou-me: tendo em vista, não só a criatividade como também o crescimento e o desenvolvimento, qual a melhor…