Teoria De Douglas Mcgregor

individuo vive em constante mudança, buscando se profissionalizar cada vez mais para atender as exigências das organizações.  Quadro das Teorias de Personalidade Teorias Características Teoria dos Traços Segundo essa teoria um líder pode ser identificado pelo conjunto de traços de comportamento, que segue um padrão, para isso é preciso literalmente…

impacto no meio ambiente. O individuo vive em constante mudança, buscando se profissionalizar cada vez mais para atender as exigências das organizações. ⎫ Quadro das Teorias de Personalidade Teorias Características Teoria dos Traços Segundo essa teoria um líder pode ser identificado pelo conjunto de traços de comportamento, que segue um padrão, para isso é preciso literalmente segmentá-los em uma série de…

especialmente pelo ambiente 2) Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas: a) A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. b) A teoria X e Y aborda…

atividades de negócio, através do “rompimento” com costumes obsoletos. Suas primeiras aplicações foram realizadas em empresas dos Estados Unidos. 4-A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as tesespropostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

crescimento (auto atualização). A motivação na gravadora segundo a teoria de Douglas Mcgregor é a teoria Y, onde diz que o ser humano não é passivo. Buscam responsabilidades, podem ser automotivada e criativas. Os incentivos são Extrínsecos: salário, benefícios adicionais, promoção, conforme a classificação de Mcgregor. Caso o empreendimento seja embarcado, os colaboradores ficaram desmotivados, pois a teoria de motivação definida por Mcgregor, afirma que se o homem satisfazer as…

debater as situações de trabalho. O contraste entre a abordagem da administração científica e das relações humanas foi definido por Douglas McGregor, ao qual dividiu esses pontos de vista em Teoria X e Y. A Teoria X corresponde às premissa tradicionais de trabalho, em que o ser humano tem repulsa pelo trabalho e devido a isso deve ser dirigido e controlado. Já a Teoria Y descreve o indivíduo de forma oposta, buscando a satisfação do ego, da necessidade de autorealização, de forma que o…

TRABALHO FINAL – 2012/2013 No decurso das aulas de Introdução à Gestão foram abordadas diversas correntes do pensamento e teorias de gestão/técnicas de gestão, e os vários autores que contribuíram para a evolução da gestão como ciência. Pretende-se que o aluno desenvolva um trabalho de pesquisa individual e elabore um artigo sobre uma personalidade histórica da gestão ou uma teoria de gestão. O conteúdo do artigo deverá focar o seguinte: • A(s) principal(is) obra(s) onde se teorizam as…

movimento das relações humanas foi a pesquisa realizada por Douglas McGregor, apresentando duas teorias, a X e a Y, afirmando que os estilos de administração dependem das visões que os administradores têm do comportamento das pessoas na esfera da produção. Na Teoria X o homem é tido como preguiçoso, desobediente, desprovido de ambições e avesso a responsabilidade, portanto há a necessidade de os trabalhadores serem controlados e vigiados. Na teoria Y, tendo em vista o ambiente de…

decisão quando este ocorre de forma amplamente autoritária, concentrada e centralizada? 9- Compare Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor. Teoria X: As pessoas são preguiçosas e insolentes, evitam o trabalho, responsabilidades, afim de se sentirem mais seguras. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas, são ingênuas e se iniciativa, são movidas apenas por fatores materiais e financeiros. Teoria Y: As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer, o trabalho e uma atividade…