Evolução do Pensamento ADM

QUESTIONÁRIO de EVOLUÇÃO do PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: 3ºSEM.Turmas: “Q” e “P”.

1-Defina a Escola das Relações Humanas destacando sua idéia central.
A organização é um sistema social produto de sentimentos e atitudes nos, pequenos grupos, nas relações humanas, afetivas e emocionais. Enfase na segurança pessoal e necessidades das pessoas, busca de satisfação e felicidade.
2-Quais as bases do conhecimento e as áreas de abrangência dessa Escola?

3-Comente sobre o Experimento de Hawtorne.
4-Quais seriam as contribuições da Escola das Relações Humanas para o Pensamento Administrativo?
5-Explique o conceito de “homo sociales”.
Conceito de Homo Social, no qual o homem é motivado, principalmente, pela necessidade de reconhecimento, de participação e de aprovação social nas atividades dos grupos sociais onde vive.
6-Comente sobre os princípios básicos de liderança. Também estenda comentários sobre o perfil de líder focado nas tarefas e o estilo de líder focado nas pessoas.
O líder com perfil voltado nas tarefas focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos.
Insiste na necessidade de cumprir as metas , e superar a concorrência ou o desempenho passado.

7-Faça uma comparação entre a visão tradicional e a visão humanista da Administração.
8-Quais as possíveis causas do processo de decisão quando este ocorre de forma amplamente autoritária, concentrada e centralizada?
9- Compare Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor.
Teoria X: As pessoas são preguiçosas e insolentes, evitam o trabalho, responsabilidades, afim de se sentirem mais seguras. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas, são ingênuas e se iniciativa, são movidas apenas por fatores materiais e financeiros.
Teoria Y: As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer, o trabalho e uma atividade tão natural como outra qualquer, procuram e aceitam responsabilidades, desafios e também são criativas. Pode ser