Trabalho de comportamento organizacional

I. Etapa 1 Aula-tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica/ mudança.
 Conceito de Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo das pessoas e ambiente dentro de uma organização. Trata-se de um campo interdisciplinar que usa vários estudos para pesquisar as atitudes de grupos e indivíduos dentro da empresa.

 Definições de Comportamento organizacional:
Segundo John A. Wagner e Hollenbeck, 1999 o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro da empresa enfoca comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais.
Para Stephen P. Robbins, 2000 comportamento organizacional é um campo de estudo que analisa três níveis de comportamento dentro das organizações: Individual, grupos e estrutura. Com o propósito de promover uma melhor eficácia na organização.

 Quadro Comparativo de Sistemas Abertos e Fechados.
Sistema Aberto Sistema Fechado
Também conhecido por Sistema Orgânico. O sistema Aberto tem varias entradas e saídas com relação ao ambiente externo. Exemplo: (faculdade) As organizações, todos os sistemas vivos e inclusive o homem. Sua relação com o ambiente é indeterminado e adaptativo, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio. E não obedecem as leis da física. Também conhecido como sistema mecânico ou determinístico. O Sistema fechado tem poucas entradas e saídas com relação ao sistema externo. Exemplo: A matemática, pois não sofre influencia do ambiente, maquinas, motores e quase toda a tecnologia feita pelo homem. O sistema fechado obedece à lei da física em relação ao ambiente.

II. Etapa 02- Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação.
 Pesquisa:
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