TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE ITAPICIRICA DA SERRA CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS

DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

REDIGIDO POR: CARLOS EDUARDO SEGLIO - RA 1923993757

TUTORA :ANALIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI

ITAPICIRICA DA SERRA 25/03/2015

SUMARIO

1 – INTRODUÇÃO

2 - CAPITULO 01

2.2 – COMPARANDO DEFINICOES

3 – CAPITULO 2

3.1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

4 - CAPITULO 3

4.1 - TRABALHO INDIVIDUAL

5 - CAPITULO 4

5.1 PERCEPCAO/COMUNICACAO

6 - CONCLUSÃO

7 - REFERENCIAS

INTRODUCAO

COM ESTE DESAFIO BUSCAMOS COMPREENDER COMO SE DEFINE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, O ENTENDIMENTO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E DE GRUPOS EM SITUACAO DE TRABALHO SE CARACTERIZA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. CADA INDIVIDUO APRESENTA SUA PROPIA PERSONALIDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO E AS EMPRESAS POSSUEM UMA CULTURA OU PADRÕES DE CONDUTAS,NORMAS,VALORES ENFIM SEU PROPIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTA SE ESTABELECENDO FIRMEMENTE COMO UM CAMPO PROPIO DE ESTUDO POR MEIO DE SUAS TEORIAS E TECNICAS DE PESQUISA. TAMBEM QUEREMOS ENFATIZAR OS EFEITOS DE MOVAÇÃO,EQUIPES E ESTILOS DE LIDERANÇA, PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES, RELACIONANDO COM ALGUNS AUTORES BUSCANDO EMBASAMENTO TEORICO PARA ESTA PESQUISA.
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUE E UM CAMPO DE ESTUDOS QUE INVESTIGA O IMPACTO QUE INDIVIDUOS , GRUPO, E A ESTRUTURA TEM SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES TEM O PROPOSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICACIA ORGANIZACIONAL..

CAPITULO 01

CONCEITO

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UM CAMPO DE ESTUDO VOLTADO A PREVER, EXPLICAR, COMPREENDER E MODIFICAR O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS EMPRESAS. A PARTIR DESSE CONTEXTO, ENCONTRAM-SE TRÊS CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES, O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ENFOCA COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS, TAIS COMO CONVERSAR COM AS PESSOAS, UTILIZAR EQUIPAMENTOS OU PREPARAR