Trabalho de comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Independente de qual seja o tipo ou tamanho da empresa, Comportamento Organizacional é fundamental, pois para uma empresa caminhar 100%, o ser humano é essencial e é nesse aspecto que o Comportamento Organizacional é prioridade.

O CO ajuda os funcionários a encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, não deixando que atrapalhe seu rendimento, porque todo o funcionário pode ser eficiente e eficaz. Porque o funcionário eficiente não deixa a desejar na produtividade e no desempenho, pois ele vai sempre procurar realizar sua tarefa da melhor maneira possível, sendo também eficaz, fazendo aquilo que é preciso para alcançar determinado objetivo.

Podemos concluir que para termos um Comportamento e Organizacional eficiente e eficaz é correto fazer a coisa certa de forma certa para crescermos junto com a empresa.

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é a área da Administração que mostra o que são os indivíduos para uma empresa.

As organizações são importantes na vida do ser humano, modelando comportamentos, influenciando necessidades e incentivando a produtividade. Empenham-se para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológica e políticas.

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano no ambiente das organizações. Visando aumentar produtividade, reduzir ausências e rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional tem por finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano:
- explicação: identificar causas para determinados acontecimentos.
- previsões: através de uma ação específica estabelece resultados para eventos futuros.
- controle: é difícil monitorar o comportamento do ser humano, então o controle é a contribuição mais valiosa que o Comportamento Organizacional dá para o trabalho, pois gera eficácia.

Elemento importante na formação do Administrador; possui conceitos de