Trabalho comportamento organizacional

ANHAGUERA-UNIDERP

POLO ACADÊMICO DE SERRA TALHADA-PE

TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nayara Dayane Gomes de Medeiros - RA 356165

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIONADAS

Carla Cavalcanti de Carvalho

Serra Talhada – PE

2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo abordar assuntos sobre o Empreendedorismo, bem como o efeito que a inovação pode causar para as pequena e grandes empresas e as diversas formas de motivação. Tendo como desenvolvimento o conceito de comportamento organizacional, baseado em citações de outros autores, abordaremos ainda a analise da velocidades e os efeitos das mudanças nas organizações através de uma pesquisa de campo, veremos como se dar o trabalho em equipe e por ultimo os conceitos de concepção e comunicação e suas relações com a arte de administrar.

CAPÍTULO 1

1. Definição de comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Em síntese, podemos concluir que a finalidade do Comportamento Organizacional é contribuir para a saúde organizacional, sendo esta perspectivada como um conceito multifacetado, que deve ser operacionalizado através de indicadores de bem-estar relevantes para os vários stakeholders da organização.

2. Stephen Robbins

“Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.”

Ou seja;