Teoria De Douglas Mcgregor

decisão quando este ocorre de forma amplamente autoritária, concentrada e centralizada? 9- Compare Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor. Teoria X: As pessoas são preguiçosas e insolentes, evitam o trabalho, responsabilidades, afim de se sentirem mais seguras. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas, são ingênuas e se iniciativa, são movidas apenas por fatores materiais e financeiros. Teoria Y: As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer, o trabalho e uma atividade…

e Ford. 2.Objetivos Objectivo geral: Desenvolver conhecimentos sobre as Teoria Comportamental Objectivos específicos Este trabalho de investigação tem como objectivos : Dar a conhecer a origem da teoria Comportamental. Abordar acerca das principais características da Teoria Comportamental e seu fundamentos. Reflectir sobre as principais teses da teoria comportamental 3. Metodologia A metodologia…

83% do orçamento da empresa. Com base na teoria clássica da administração de Henri Fayol, uma empresa parte de princípios básicos e objetivos, baseando-se na estrutura e organização. Dividida por setores que coordenam e regem uma função específica, desenvolvendo a empresa como um todo, onde as funções administrativas são a base das demais, pois ela planeja, organiza, dirige e controla/coordena as tarefas de desenvolvimento na empresa. Com base na teoria clássica de Fayol em relação à…

Escola Comportamentalista Aluna: Luana Queiroz A Escola Comportamental explica um pouco o comportamento individual. E fala também sobre a motivação, faz algumas criticas à Teoria Clássica e aos seus princípios gerais, e critica também a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de maquina”. A escola trouxe um novo direcionamento teoria da administração dando maior valorização do comportamento do individuo e uma redução nas posturas normativas. Um nome importante nesse artigo é Abraham H.…

Abordagem Humanista Escola ou teoria das relações humanas, padrão de pensamento e de mentalidade. - Taylorista e Fayolista: concepção > humano como uma maquina, objeto, coisa. Passa para um paradigma de relações humana: 1. Comunicação 2. Motivação 3. Liderança Que e um modelo gerencial com dialogo, participativo e integrado do grupo (elemento determinante). Individuo (trabalhador): o que ira determinar as relações de produção e produtividade é a integração social:…

decisão quando este ocorre de forma amplamente autoritária, concentrada e centralizada? 9- Compare Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor. Teoria X: As pessoas são preguiçosas e insolentes, evitam o trabalho, responsabilidades, afim de se sentirem mais seguras. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas, são ingênuas e se iniciativa, são movidas apenas por fatores materiais e financeiros. Teoria Y: As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer, o trabalho e uma atividade…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

fundamentalmente da otimização do potencial humano. E isso depende de quão bem se sentem as pessoas trabalhando dentro da organização. (Chiavenato, 2009). Alguns autores estudaram a relação existente entre “trabalhador” e seu esforço, tendo reformuladas as teorias, que descrevem seus aspectos mais relevantes. Herzberg (1968) levanta a hipótese de que dois fatores influenciam na motivação humana. Esses fatores são denominados de higiênicos e motivacionais. O primeiro, fator higiênico…

Taylor (Teoria da Administração Científica) Frederick Winslow Taylor F. W. TAYLOR - Falecido em 1917, Frederick Winslow Taylor foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale Steel Works como operário, tornando-se mais tarde engenheiro-chefe. Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Fanático da medição dos tempos, acreditava que desse

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…