Qualidade de vida no trabalho

Recursos Humanos

Thiago Drumond Guerra/ Administração [e-mail] 1- Introdução

Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Esse é o principal motivo de se investir na qualidade de vida no trabalho, pois ela se baseia na eficácia organizacional através do bem estar do trabalhador.
Este artigo tem como objetivo principal propor um programa que auxilie na melhoria da qualidade de vida dos funcionários da empresa em estudo, para aumentar a produtividade da empresa, por meio dos objetivos específicos, que são: estimular práticas esportivas, visando a integração entre os funcionários; criar um espaço para leitura na empresa, onde os funcionários poderão estimular a mente ao desenvolvimento; inserir um programa de ginástica laboral; conscientizar os funcionários sobre a importância de utilizar os equipamentos de segurança.
Para que esses objetivos sejam alcançados, foram determinadas as seguintes atividades: criar campeonatos de futebol, vôlei, basquete aos finais de semana; criar um espaço para leitura na empresa, com diversos jornais, revistas, livros atualizados sobre assuntos voltados à economia, desenvolvimento e assuntos pertinentes; disponibilizar um intervalo de 30 minutos diários para a prática de ginástica laboral; mobilizar os funcionários a assistirem palestras sobre segurança e uso de equipamentos de segurança.
As atividades desenvolvidas pelo gestor de Recursos Humanos serão acompanhadas, observadas, e auxiliadas, com sugestões de melhoria contínua. Os dados serão coletados e analisados através de questionários e entrevistas respondidos pelos colaboradores da empresa em estudo.
Considerando o problema de pesquisa e os objetivos geral e específicos apresentados anteriormente, este trabalho foi dividido em 6 etapas: Referencial Teórico, que deve apresentar a fundamentação teórica utilizada para balizar o trabalho;