Perfil do líder nas organizações

Leonardo Jeremias, Lúcia Helena e Maurício José Tavares Orientador: Ana Paula Perrota Instituição: UBM Data: 04.04.2011 2 – Introdução Hoje em dia é trivial falar de liderança e de competências gerenciais. Esses assuntos são debatidos e estudados no âmbito organizacional de forma extrema, tanto que vários livros e artigos são encontrados sobre o assunto. O caráter e a personalidade do líder é o ponto central. O que ele é e não exatamente o que ele faz, é que deve ser levado em consideração. Fazer você aprende no dia-a-dia das organizações. Segundo Maxwell (2007), sabe-se que a busca de resultados tangíveis sempre foi um dos grandes motores da vida das organizações. O mesmo autor em suas teorias nos mostra que desde Taylor, com a administração científica, até Elto Mayo, e seu famoso estudo de Hawthorne, nos mostra a necessidade de reconhecimento, segurança e sentido de pertinência. O mesmo ocorre quando verificamos a pirâmide de Maslow, discutindo as necessidades do indivíduo nas organizações. A descoberta destes fatores, ainda segundo Maxwell, promoveu a primeira grande mudança na forma de conduzir a empresa e os seus empregados. Como conseqüência, mudou-se também os parâmetros que definiam um bom chefe e começou a delinear-se a concepção do moderno conceito de liderança. Segundo o autor, nada se alterou no modo de tratar as pessoas dentro da organização. Elas continuam, ainda, sendo instrumento para conseguir um objetivo. Liderar de forma coerente…

HABILIDADES DO GESTOR; papéis + habilidades formam um todo. 1. Habilidades técnicas: ligadas a execução do trabalho 2. Habilidades humana: ligada ao relacionamento 3. Habilidade conceitual: necessárias ao alto comando e relacionados com a visão integrada da organização. PAPÉIS + PROCESSOS + HABILIDADES = GESTOR Aula 3 1° teoria: EFICIÊCIA É TUDO! Adm. científica: Frederick Taylor usou do método científico para seus estudos e características. Características: eficiência do processo de…

influenciar as pessoas a algum objetivo, Jesus era assim, sabemos que ele tinha discípulos, ou seguidores, alguns até mesmo largaram suas atividades para acompanhá-lo em sua obra.” Já Platão, em A República (2002), fala que o verdadeiro líder nasceria líder ou teria educação voltada para ela, já Santo Agostinho, no século IV, dizia: “as palavras comovem, os exemplos arrastam”. Isto tudo nos demonstra que a liderança sempre foi estudada de forma intensiva, cada qual com o enfoque da…

preparação para a promoção e melhoria do moral e das relações internas. (BOAS; ANDRADE, 2009, p. 38). Para Chiavenato (2005) O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções de cargo mais elevadas e, portanto, mais complexos e por isso apresenta vantagens e desvantagens como se pode observar a no quadro a seguir:34 Vantagens Desvantagens 1. Aproveita melhor o potencial humano da organização; 2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais…

supporting the corporation results. The aim of my research is a Human Resource Planning, including recruitment techniques to the Santa Clara Laboratory. My project show through of importants reserachs from expertises of the issues that people at the right places are necessary to the business growth. Keywords: Management of people. Recruitment. Personnel selection. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: Organograma do Laboratório Santa Clara ............................................ 16 FIGURA…

Estudos FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL (Org.) Prof. Anderson da Silva Prof. Gonter Bartel Prof.ª Adriana Giovanela Prof.ª Graziele Beiler UNIASSELVI 2014 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 www.grupouniasselvi.com.br Copyright  UNIASSELVI 2014 Elaboração: (Org.) Prof. Anderson da Silva Prof. Gonter Bartel…

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO Caro(a) acadêmico(a)! Seja bem-vindo(a) à disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional. O material didático que aborda os principais conceitos de Administração e Teoria Organizacional está organizado em dois conjuntos de conteúdos. O primeiro conjunto, contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Fundamentos da Administração, e o segundo conjunto, também contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Teoria…

IV – “A Racionalização in statu faciendi” por serem de suma importância para o entendimento crítico estabelecido nos capítulos que se seguem. Não se vê nos livros de Teoria Geral da Administração tamanha fundamentação teórica. A crítica aos “humanistas da administração”, psicólogos e sociólogos das correntes das Relações Humanas, Comportamentalista e, até mesmo, Estruturalista estão bem colocadas, culminando com as 13 Project2:Layout 1 14 6/3/2009 14:46 Page 14 …