RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:
Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO

As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um projeto com planejamento de recursos humanos e escolha de técnicas de recrutamento e seleção para o Laboratório Santa Clara, demonstrando através de pesquisas de campo e conceitos de renomados autores conhecedores da gestão de pessoas, que a colocar a pessoas certa no lugar certo é necessário para o desenvolvimento de qualquer empresa.

Palavras-chaves: Gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção de pessoal.

ABSTRACT

The small companies normally do not develop recruitment strategies and also all of then do not have any planning for human resorce area and don´t know how important it is to the firm. The lack of recruitment in a business can cause many problemas as: fail costumer service, down employee satisfaction, reduce townover of people and people with bad qualification. Nowadays the tecnology help to the appearance of competitive companies, so it means that people are the real human capital, the main parts of the business success ,supporting the corporation results. The aim of my research is a Human Resource Planning, including recruitment techniques to the
Santa Clara Laboratory. My