a importância da relações comportamentais na aplicabilidade da cultura e clima organizacional

Conceituando Relações Comportamentais, Cultura e Clima Organizacional Relações comportamentais tem enfoque no comportamento humano, mais propriamente dito no comportamento humano dentro das organizações, as influências e impactos que esse comportamento agrega dentro da organização, seja de forma positiva ou negativa. Com o surgimento da abordagem comportamental por volta de 1950, o homem passou a ser visto pelas organizações como um ser promovido de necessidades, além das necessidades financeiras, um ser capacitado, podendo ter conhecimentos e habilidades desenvolvidos, resultando em uma mudança positiva de comportamento determinante para o cumprimento de uma meta, a realização de um objetivo, a uma cooperação suplementar com os outros indivíduos perante a organização. O comportamento humano positivo dentro da empresa é refletido também por outro fator determinante: a motivação. O homem tem varias maneiras de reagir de acordo com a motivação que lhe é sobreposta, e é preciso identificar o que o motiva a exercer determinada tarefa com grande satisfação. Os fatores de motivação são extremamente pessoais, catalogados como qualidade de vida, salário, reconhecimento, benefícios dados pela empresa, oportunidade de crescimento, enfim, são N fatores que podem motivar uma pessoa a cumprir suas tarefas com excelência, em comum acordo com os objetivos da empresa. Citando dois estudioso famosos que contribuíram para a identificação do comportamento humano nas organizações, temos Douglas McGregor (1906-1964) e Abraham Maslow (1908-1970). McGregor criou a teoria X e Y, que diferencia o comportamento dos colaboradores dentro da organização. Na teoria X os colaboradores possuem antipatia pelo trabalho, descrevendo-o como algo abominável, chato e desgastante, as empresas por sua vez vendo que tal percepção fazia com que seus funcionários se esquivassem do trabalho, implantaram a supervisão constante, adotando uma politica mais