Teorias da administração

Teoria das relações humanas – TRH

A teoria das relações humanas foi a teoria d Elton Mayo e que para ele o trabalho em equipe e as motivações das pessoas eram muito importantes para a empresa. E essa teoria foi implantada como uma experiência em uma fabrica, a Hawthosne, que ficava em Chicago.
Com essa experiência ele teve alguns resultados, que alguns grupos trabalharam em equipe e fizeram seu trabalho dando resultados. E essa resultou em suas conclusões.
A teoria de Mayo tinha algumas características que eram: produtividade no trabalho; Comportamento grupal; Motivação e incentivos. Mayo acreditava que na característica Produtividade do trabalho a pessoa teria mais influência por incentivos psicológicos, e que quanto mais integrado ao grupo maior teria que ser a produtividade.
Para ele o ser humano era influência por recompensas sociais simbólicas e não matérias, e não era motivados por estímulos econômicos e salários.

Teoria Comportamentalista

O Comportamentalista ou Behaviorismo é a teoria de Douglas McGregor e Abrahan Maslow. No comportamentalista é dividida em duas teorias a teoria X e a Y. Uma fala sobre as funções de uma empresa e a outra sobre como o empregado gosta de ser dentro de uma empresa.
As características é que, para o ser humano fazer uma ação, ele tem que ser motivado pelas suas necessidades e desejos que obedecem a certa escala de valores. Então se o individuo não é motivado, de uma certa forma as suas atitudes vão ser afetadas e ele irá ficar com um comportamento sem normalidade, agressivo, nervos, e com má vontade de fazer as coisas.
E para ter uma liderança dentro de uma empresa é importante saber conduzir e lidar com as pessoas. E o que faz um líder são suas características pessoas que é uma qualidade, e como uma das funções dentro de uma empresa tomar decisões de autoridade é fundamental.
Todo o processo do Comportamentalismo leva a conseqüências, de boas organizações que traz o aumento da produtividade e a redução de