Comportamento Organizacional

anhanguera educacional s.a
CEntro universitário de campo grade – polo mace
Curso DE administração

nome: reinaldo martins da costa
RA: 413605
NOME: suelen delmondes corrÊA
RA: 434421
NOME: tiago c. correa da silva
RA: 432040 nome: vanessa vasco de oliveira
RA: 434522

comportamento organizacional

pROFESSORA: ma. yaeko ozaki

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ma Yaeko Ozaki.

CAMPO GRANDE,MS, ...... ABRIL DE 2013

Introdução O Comportamento Organizacional (CO) pode ser caracterizado como um estudo do comportamento do indivíduo e de seus impactos no ambiente de trabalho. A seguir abordaremos a temática sob o ponto de vista de dois autores do século XX, Abraham Maslow (1908 – 1970) e Douglas McGregor (1906 - 1964).
Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um dos colaboradores, o CO abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, internos e externos, vida social e trabalho.
Fundamentado nas teorias dos autores Maslow e McGregor buscamos com este trabalho apresentar o Comportamento Organizacional baseado no questionário aplicando na empresa Farmácia São Leopoldo.

Capítulo 01
As empresas necessitam de pessoas para proporcionar o planejamento e organização do ambiente de trabalho, não é possível existir uma “organização” sem a existência de pessoas. O Comportamento Organizacional permite que se visualize a organização como uma totalidade que interage com seus ambientes e dentro da qual interagem com seus componentes. Permite assim uma síntese feliz de vários conceitos sobre comportamento motivação e aprendizagem.