Filosofos que contribuiram na administração

[pic] 21 - DOUGLAS McGREGOR (1906 - 1964 Detroit, EUA). Licenciou-se na City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social. Foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Conhecido pelas teorias de motivação X e Y. Observa o comportamento do trabalhador e conclui que existem profundas diferenças de estilos de direção. Teoria X visão pessimista: O homem é indolente e preguiçoso; evitam o trabalho, ou se o faz, é por interesse; evitam assumir responsabilidade e sente-se mais seguro sendo dirigido; resiste às mudanças e acomodam com a rotina; não têm ambição nem autocontrole; Teoria Y visão positiva dos subordinados: Acreditam nos funcionários ; são produtivos e cooperadores, podem assumir responsabilidades, e estão dispostos a conseguir seus objetivos.

[pic] 22 - EDWARD LAWLER III (Nasceu em 16/06/1938 e ainda está vivo) Acadêmico americano, especializado em psicologia e administração, é daqueles que enxerga a empresa como um conjunto de profissionais com diferentes ambições e talentos. Em 1971 conclui que existem duas bases sólidas para sua teoria: a primeira é que as pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não somente a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também lhes dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. A segunda é que, se as pessoas percebem e crêem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter dinheiro, elas certamente desempenharão da melhor maneira possível.

[pic] 23 - ELTON MAYO - Georges Elton Mayo, (Nasceu em 26/12/1880, Adelaide, AUSTRALIA - faleceu em 07/09/1949, Reino Unido). Ficou conhecido como o “Pai das Relações Humanas” Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado. Em 1923 Inicia pesquisas financiadas