CENTRO UNIVERSITARIO METODISTA IZABELA HENDRIX

CENTRO UNIVERSITARIO METODISTA IZABELA HENDRIX
Questionário de Teoria das Organizações
Lucas Tayrone Moreira Ribeiro
Professor (a): Leticia Correia

1. Quais são as origens da T.O Comportamental?

Resposta: A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes:
Oposição ferrenha às teorias anteriores
Desdobramento da Teoria das Relações Humanas
Crítica severa aos autores clássicos
Início da Teoria Comportamental da Administração.

2. Descreva as necessidades Fisiológicas, de segurança, social, autoestima e auto realização desmembradas por Maslow

Resposta: Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Hierarquia das Necessidades de Maslow
Fisiológicas (já nascem com o indivíduo) Alimento, repouso, abrigo, sexo; Intervalo para descanso, conforto físico, horário de trabalho razoável.
Segurança (proteção contra:) Perigo, doença, desemprego, roubo. Condições seguras de trabalho, remuneração e benefícios, estabilidade no emprego.
Auto realização (impulso para se tornar mais do que é) Satisfação e desenvolvimento; Trabalho criativo e desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões. As pesquisas não confirmaram cientificamente a Teoria de Maslow, mas é bem estruturada e útil ao administrador.

3. Conforme Herzberg, quais são os fatores que explicam o comportamento das pessoas em situação de trabalho.

Resposta: Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento